三方协议进国企能随便签吗？

Question

学校要让签三方协议，还说是必须签。否则就不给毕业证。但是我的情况是：我2013年7月拿到毕业证后去一个国企的 A 分公司上班，6月学校就要让我们交三方。我能不能找这个国企的 B 分公司签个三方协议？然后对于我以后进入这家国企的 A 分公司上班有影响吗？听同学说，签三方的时候不盖人事处的章就没事。是吗？如果如上述这么签了，我的档案到时候是在哪里？还有就是，这么签对于 A 分公司有什么影响？到时候去 A 分公司上班我会不会涉及到违约的事情？谢谢大家的解答，对于这些我都不明白。网上也看了很多，但也不是很明白。毕竟每个人情况不一样。

Answer 1

你们学校让你必须签是没有道理的，学校是为了提高就业率，一般国企进应届生都要求签三方协议,签了三方协议，会派发报到证，报到证与三方协议的公司是一致的，你与b公司签了的话，到时候去a还的办改签，变麻烦了，你也可以坚持不签，学校最后终归会给你毕业证的。你最好向a问清楚情况，也可以ab间办调动的。

Answer 2

第一 按照学校的走没错

第二 毕业证是命根子

第三 无论任何单位 只要干部身份别丢可就可以

第四 上大学四年 最重要的是毕业证和 干部身份 其他都不重要

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

Answer 3

最好别随便签，因为好多国企只要应届的，没报到证很麻烦的！

Answer 4

　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
　　在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）