第1个回答 2019-06-03
见过很多乙方的人,想方设法最后混到甲方的编制,而在甲方待久的人,一般是不会考虑出来的,上升途径多见为升到部门经理/分行及支行科技部负责人,再后来升到科技部经理,这时候相当于银行的绝对中层,后面上升的空间就更大,做了这么多银行的项目。一般是升到银行副总,分管IT;或者到分行/支行做一把手,都是很好的机会,但这个周期相对比较长。银行科技部在整个IT领域,所有的乙方都认为是比较有价值的行业,而且从待遇及日后的发展方向上来看,都是极好的。
第2个回答 2019-06-03
可以锻炼外语。在国内的外包公司主要还是靠离岸外包,即对日,对欧美的服务外包。所以,在外包公司可以迅速提高外语。外包公司中的人99%都至少掌握一门外语。所以在外包公司中常出现的现象是外语好的人会发展快。
第3个回答 2019-06-03
大部分程序员最核心的竞争力应该是数据结构和算法分析,而不是一门特定的语言或者开发方向。少部分程序员是大牛他们的核心竞争力就是那颗脑袋,这个谁也夺不走。首先银行的业务会很稳定,所以倒不用担心饭碗问题,所以这个外包,至少比生生死死的创业公司是有前途多了!而且如果外包做的好,有时候会被发包方给招进来的,能进入银行不算铁饭碗也是个不错的饭碗吧。
第4个回答 2019-06-03
还是看个人吧,性格,兴趣不同很难有统一答案。共同点是,在国企中算人事关系简单的部门,这是唯一的优点了吧。剩下的,技术含量低,工作时间长(经常通宵熬夜,一个月少说4,5次),压力大(干得好显不出成绩,出点毛病都是错),对现在年轻人来说上升空间很小,行业风险在加大(金融业未来5年是个坎)。如何选择,要看你的个人性格,多方面能力和资源了。