可能许多的人都会有 这种情况，那就是坐在办公室里整天的混日子无所事是，假如说你没有，那么你身边肯定就会有这样的人，俗话说近朱者赤近墨者黑，当我们遇到这种人的时候我们一定要保持距离，这种气息平时是会传染的，当你看到他十分的懒惰每天还发着工资，自己每天十分的勤快，而且也领着工资，就会有攀比心理，然而这些领导都会看在眼中。
有些老员工平时的时候在那里混日子，老板或者是领导是不敢开除的，假如你看到老员工这个样子虽然很羡慕，但是你如果是新人，你可能就没有这种待遇了，因为老员工如果开除了，会引起人心的慌乱，这毕竟是老员工了，老板看到人家没有功劳也有苦劳，肯定是不好意思的，比方说这都快要养老了，然后我们将其开除，这势必会引起反感。
其实老板对于谁在工作谁在玩都是知道的，我们平时的时候都知道，假如说你出现了问题，老板会第一时间察觉，毕竟人家是老板，这就是人家是老板你还是员工的原因，混日子的人一般是不会有升职的前景了。
还有一种原因就是合同，然而你将他在合同还没有到期的时候将对方辞退，是应该付违约金的，这都是人之常情，所以说有些领导是不会将员工开除的，这时候企业是得不偿失的，所以说企业开除一个人是会经过再三考虑的。
这其中有很多原因，比如说是关系户，什么三大姑八大姨，或是客户塞进来的亲戚朋友什么的，这些人不能得罪。要不就是一些老员工，手头握有大把的客户资源，开了他们是大损失。还有一种情况公司正是缺人的时候，自然是不敢开人。
公司员工，其中一些人是自己面试的时候进来的，有些人是熟人介绍的，有些人是亲戚等等。领导知道他们在混日子，就算想开除他们也有顾忌。比如说，这些闲荡的人是他们阿姨的孩子，而当初这些阿姨都是真正拿钱来支持你的生意，你真的能轻易把阿姨的孩子打发走吗？如果你真的这么做，别人就会在背后说道你，说你有钱了就忘了穷亲戚！这些人只要等待合适的时机，找到一个好的理由来处理他们。
虽然现在有些人混日子，但别忘了他们以前是也是努力上进过的，所以手里还有很多客户的资源，我们知道顾客就是金钱，特别是大客户的优质就是金钱，怎么能火上浇油呢！领导者为了避免损失，更迫切的是如何让他们给出客户资源，而不是解雇他们，除非你不在乎失去顾客，否则你可以马上解雇他们！
还有一种情况是公司在用人时，领导知道他们在公司混日子也要把他们辞退，可是又怕暂时找不到人去接管他们的工作，不然到时候只会越来越麻烦，所以只能公司招到新人的时候才决定他们的去留。
1.关系户。
老板的亲朋故旧，领导的七大姑八大姨，企业上级领导的人，重要客户的人，有个关系网在支撑，这点很好理解。
2.核心人才。
有些核心岗位人才，平时事很少，但是很关键。比如工程师，修理工，看上去有时很闲，但是不能没有。
3.有真本事的老油条。
他呢有真本事，平时偷懒，老板睁一只眼闭只眼。
4.工资低。
平时做事少，但是工资拿的低。
大多数你看到的应该是3和4.