公司裁员要求写离职申请

Question

我在某公司某办事处工作5年，签订劳动合同，公司现在裁员，部门领导要求签《离职申请单》（“因个人原因”离职），并给予3个月补偿，不同意就调岗及工作地，但没有人事书面通知。其他办事处已经有人同意并签《离职申请单》、《经济补偿协议》，现由于我没有同意公司决定，公司也不出具任何书面通知，我该怎么办？公司人员谁的通知可作为法律依据（人事部，公司副总裁，大区经理，办事处主任）？此种裁员程序是否已经违法--非法裁员？如果没有违法，我只能等书面通知吗？如果违法了，我是否已经可以申请仲裁？

Answer 1

公司的这种行为以经违法了。你可以申请仲裁。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

Answer 2

不要写，要公司给辞职理由，这样你不仅能拿到失业保险还能多拿一个月以上工资的补偿，小万把块钱来，了不起直接走劳动仲裁，要学会保护自己，本回答被网友采纳

Answer 3

你自动离职就不用赔偿那么多给你了，没书面通知可以录音啊。

Answer 4

公司裁员离职证明需要写明离职原因、离职时间、离职人及是否签订解除劳动合同书。