表面默默接受，内心把他的批评翻来覆去的看，批评的对，内心接受，批评的不对内心反弹出去。
我个人有个特别不好的习惯，如果领导的技术水平比我高，他说的话，我都会仔细的听，批评和指责，我都虚心接受。
但是如果这个领导不如我，我时常会把他说的话当放P，毕竟一个不如我的领导，能提出什么建设性的建议。
当然我这种是不可取的，毕竟领导之所以是我的领导，肯定还是有过人之处，我不能以偏概全的觉着他都不行。
1、如果领导的批评与指责的确是自己做错了事情，或者是某些事情没有做好，那么我肯定是会虚心的接受的，自己的错误领导过来帮忙指出，难道不应该心存感激的接受吗？
2、如果领导的批评是没有弄清楚情况误会了自己，那么还是要接受，事后向领导说明具体的情况，同时也要反思为何自己做好了自己的工作还会让领导误会，在以后的工作中应该及时的汇报自己的工作，防止出现类似的事情。
已经过了凡事都想辩一辩的年纪，如今我面对领导的批评与指责，多数还是会接受。
很简单，下属看问题的角度和领导看问题的角度很多时候不在一个层面，领导指责的往往不是在你这个层面出现的问题，而是在更高的层面，更远的地方出现或者潜在的危机。你并不一定当时能够领悟到，但随着时间过去，或许终有一天你会明白过来。
即使是因为见解不同我也不会反驳他，因为领导要的不一定是和他默契得像孪生兄弟一样的职员，但肯定不是和他理念相违背的员工。但是公归公私归私，工作上的事情在工作上批评，如果是辱骂或者羞辱那我是肯定不会接受的。
如果领导批评我，我是会选择接受的，因为被一个人批评很有可能就是自己出现了问题，在接受批评的同时，进行反思，为什么这么人，老板会批评自己，如果反思以后发现不是自己的错误，可以等到领导批评以后给他说，这个时候领导气也消了一半，也比较好说话。
对于领导的批评要正视，并且深刻的检讨自己，反思自己，承认自身不足，同时向领导表示在之后的工作中一定会予以改正。
最后等对方的情绪已经比较缓的时候，同时也表达出了自己的想法。而这时我们就可以解释事实，说出自己的想法了。
会，我相信在职场上没有人会不分青红皂白，不问理由的就指责一个人。
而如果领导指责和批评你的话，说明他对你这个人还有希望，希望你能做的更好，才会指出你的不足，如果他对你的所作所为完全不在乎，那你才要小心，他可能准备要开掉你了。
是人都会犯错，重要的是要在一次又一次的犯错中学会成长，找到自己的不足并改正，这才是应该有的品德。