第1个回答 2019-03-20
1、公司一方面要注重人文文化的培养，如果一个公司没有文化关怀，员工找不到归属感，那么很容易人心涣散，员工流失；
2、公司忌讳拉帮结派，很容易一个人走把其他人也带走；
3、经常给员工聊聊，了解一下他们的职业规划，在经营公司的同事，帮员工实现职场自我价值的实现，员工才不容易流失
第2个回答 2019-04-23
那就是老板的人品有问题
第3个回答 2019-04-21
现在的职场已经不再是90或者00年代的职场了，现在的职员普遍以80后90后为主，他们需要的不单单只是工资，还需要福利，工作环境，职位发展前景，公司文化等等。这才是现代企业该考虑的给予员工的。
第4个回答 2019-03-20
老员工在加薪的情况下，离去的原因(1)工资总体比其他地方低。(2)不想再干没有发展前途的工作。(3)可能是老板不好相处，管理混乱。本回答被网友采纳