人都有脾气，谁都有发脾气的时候，终生不发一次脾气的人是没有的，区别只是在于有人脾气大，有人脾气小。有人是乱发脾气，有人故意用发脾气去达到一定的目的。
领导是人，自然也具有人的一切优缺点，那就是领导也有发脾气的时候，就通常的情况来看，领导发脾气往往与工作有关，常常是有意无意的用发脾气的手段去达到一定的工作目的。
发脾气对于一般人而言，是一种应该控制的不良情绪，但是对于领导而言往往代表着一定的权威。这一点可以从战场上前线指挥员的行为态度得到验证。不少指挥员在激战时都是发着脾气指挥作战。发脾气往往能使对方产生心理威慑，而下属和员工的威慑常常是领导希望看到的应激效果，假如，领导在指挥工作时，其指令不能对下属产生心理威慑，往往影响其工作效率。所以，就一般情况而言，权力越大的人其脾气往往会越大，只是发脾气的几率会减少。当然，这里所说的脾气是指理智状态下的脾气。超出理智界限的脾气常常导致相反的效果。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/10dfa9ec8a136327724ae7fb9a8fa0ec09fac756?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85你在和领导打交道相处时，必须正确对待和妥善处理领导发脾气的问题，否则，要么会事领导小看你，要么激化双方的矛盾，从而使一方或双方做出非理智的行为。
特别是你在工作上出了差错，领导为此发脾气时，你不仅应该忍耐，而且应该主动承认错误或者道歉。因为事实证明，纠正一个人的错误最好的方法，与其说是和风细雨，不如说是适当的发点脾气，只要不超过分寸，后者的教育效果往往优于前者。所以领导往往喜欢通过发脾气来纠正你的错误。
因此对待上司发脾气的正确态度是：只要领导不是有意侮辱人格，或者故意找茬，那你应该以忍让为主，而且要自我反省总结教训。稍微尊重领导的权威。使他有种优越感。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/f603918fa0ec08fa44a7366f52ee3d6d54fbda56?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85假如，在领导发脾气时，你认为自己受到了委屈，也不应该当场顶撞和对抗，同样应该忍耐。不同的是，你可以等领导冷静后再向其作出解释，当然这是指比较重大的事情，对于一些不涉及切身利益和个人尊严的小事情，你则大可不必和领导斤斤计较。
值得特别指出的是，那些在领导对其发脾气之后，特别是受到委屈对待时，还能够主动向领导表示亲近的员工，会被领导认为是有理智的人，这个不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。此时，最愚蠢的行为莫过于当场顶撞领导。或者时候把领导的批评和发脾气的事记在心上，想着什么时候能够找回场子。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/64380cd7912397ddf1a9bdcc5282b2b7d1a28721?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85当然对于那些品质比较恶劣，视下属可以随意辱骂的领导，动辄以发脾气来压服下属的领导，并不提倡逆来顺受和事事忍耐。具体的处理方法有：
一个是绵里藏针，即你可以采取比较温和的态度，强硬的措辞，向领导表示反抗。比如你用亲和的语气说出有分量的话；二是旁敲侧击，即你可以采用比喻，暗示的方法，向领导表示反抗；
三是针锋相对，对于低素质的领导，你不必过于忍让。这样往往可以使对方的行为有所收敛。但是必须要注意有礼有节，不能随便扩大矛盾。
中国人酷爱面子，特别是做领导的人，所以大家一定要顺着领导的脾气来。切勿和领导比拼脾气的大小。
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