关于雇佣劳务合同的生效。单位要求扣5000押金，从工资每月扣点，然后要离职提前三个月打招呼

Question

同意交接完工作才能离职，否则扣除所有押金。单位没有给交社保，已经试用了一个月，马上让我们签合同。还要身份证复印件。神马的，都违反了哪些法律，还要签保密协议，就是一个舞蹈培训的，说什么学生资料客户资料，泄密罚2万，出去接私活直接开除。求指点！

Answer 1

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你公司明显违反劳动合同法

Answer 2

你好，押金不合法，社保要看合同具体的约定，若约定交社保而未交则是单位违约。保密协议法律史允许的，违约金是泄密的惩罚，但是2万过高，也是不应该的追问

意思是 1：押金5000 是合法的？
2：离职提前三个月申请否则扣除所有押金。拒绝支付工资，赔偿经济损失2万，这个合法？
3：不履行保密协议支付违约金5万

追答

1，如果协议约定有保密内容，可以适当有违约金，金额视你们的约定为准，但不宜过高（法律处于保护劳动者的角度出发）。
2。离职只需提前1个月，而且只是通知，不需单位同意，通知到即可。若不批准，保留好证据，否则对方说你擅自离职，自己吃亏。
3。约定有保密协议，造成损失，的确要赔偿，但金额有待确认，5万过高，你可去查询具体标准。注：你明知对方是霸王条款还签订，本来就后患无穷，三思而后行。用人单位永远比劳动者精明，不然哪来剩余价值

Answer 3

如果是劳务合同的话，一切正常。追问

意思是 1：押金5000 是合法的？
2：离职提前三个月申请否则扣除所有押金。拒绝支付工资，赔偿经济损失2万，这个合法？
3：不履行保密协议支付违约金5万