法律分析：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
对应届毕业生的影响不大。
法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第九条 高等学校根据国家的就业方针、政策和规定以及学校主管部门的工作意见，制定本学校的工作细则;负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况;收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作;按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划;开展毕业教育和就业指导工作;负责办理毕业生的离校手续;开展与毕业生就业有关的调查研究工作;完成主管部门交办的其他工作。
第十条 用人单位及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息;参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生;按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生;负责毕业生见习期间的管理工作;向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。