其实就我个人的理解而言，部分员工退休之后的工资比一线员工工资还高，这是极不合理的一种现象，这会导致在岗职工内心存在不满，抵触缴纳社会保障。同时我们也应该。以理性的态度看待这种现象，应为不同行业缴纳社会保障的基数有所不同，退休之后的养老金待遇其实与职工在岗时缴纳标准是有关系的，交的越高和时间越长，拿的钱越多。
不同行业之间的退休养老金待遇很难相提并论
目前部分员工退休后的工资比一线员工工资还高，这一现象已经成为社会上司空见惯的问题，这一问题引起了很多在岗职工的不满，为什么会出现这种问题？主要原因在于我国不同行业的退休养老金待遇差别过大，例如机关事业单位拿到五六千是很正常的事情，但是企业退休人员大多数都是两三千。而且很多人还发现部分退休人员的养老金比一线员工的工资还高，其实出现这些问题的主要原因在于人们将不同行业的人拿到一块进行对比，这就有事公公允。
我认为尽管部分员工退休后的养老金比一线员工工资还高，这个现象并不合理，但是我们如果拿不同行业的退休养老金和一线员工进行对比，这也不合理，最好的方法是我们拿同一个企业退休人员的养老金和该企业一线员工的工资进行对比，这样才能发现问题。其实对于同一家企业员工而言，除了管理层和工龄特别长的部分人员之外，一般不会出现退休之后养老金比一线员工工资还高的问题。
之所以人们会产生这种错误认识主要原因在于网络的发达使人们有更多机会了解到不同行业的退休金，所以我们需要理性看待。
部分员工退休后的养老金比一线员工工资还高也反映出养老金缴纳基数的差异
熟悉我国社保制度的人都知道养老金的交纳会分为三个不同标准，每一家企业都会根据社平工资情况合理确定自身的标准，每个标准缴纳的钱数都有所不同，相应的退休之后拿到的养老金待遇也会有所不同。
对于大多数企业一线员工而言，企业为他们所缴纳的社保都是按照最低标准，所以这在无形之中拉大了员工退休之后的养老金待遇差距。同时有的员工参加工作早，工龄长，缴纳社会保障的年限相应也比一般员工时间更长，所以他们在退休之后养老金拿的多其实也很正常。
部分单位其实还缴纳的有职业年金
对于很多机关事业单位和央企而言，他们除了社保之外，还会为员工缴纳职业年金，这也导致员工在退休之后拿到的养老金待遇要远远高于一般的企业职工，所以作为企业一线员工，不要将精力过多关注在退休金待遇上，要将注意力集中在不断提升个人能力上，当个人的能力得到不断提升进入到管理层之后，各种福利待遇都会相应提升，养老金标准也是如此。
综合以上各点，我认为尽管部分员工退休后的养老金比一线员工工资还高这显得极不合理，但是考虑到缴纳标准和缴纳时限有所不同，其实出现这些问题也是可以理解的，我们作为在岗的一线员工，要以理性的态度面对这种差异，毕竟随着国家社会经济的不断发展未来的社保制度将会更加公平，我们所要做的是不断提升自己，使自己能够走上更高级别的工作岗位，为自己创造更美好的未来。