入职四个月 没签劳动合同，提了离职可以立马走吗 已转正？

Question

如题所述

Answer 1

你好！入职4个月，没有签订劳动合同，你可以以没有签订劳动合同为由，直接辞职，并要求赔偿双倍工资！按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

                                   

法规链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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Answer 2

你好，如果到现在一直没有签劳动合同的话，那么提出离职，以后是可以离开的，因为没有劳动合同的束缚那么是来去自由的。