许多“打工人”在工作时，都曾经有过被老板辞退的经历，虽然非常不爽但也只能老老实实整理东西走人。那么，在被辞退后，工资可以一次性找人力资源部门结清吗？除了自己应得的劳务报酬之外，是否还有什么额外的权益和补偿可以拿呢？下面，小编就来和大家一起盘一盘面对被辞退时，可以拿哪些钱，该如何保护自己的正当权益吧！
被辞退时，工资可以一次性结清吗？
对于这个问题，答案是肯定的，因为相关的法律法规对此有着严格的规定。根据《工资支付暂行规定》中对于发生劳动关系双方依法解除或终止劳动合同情形时的要求，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这就给了我们广大的打工人一个启示，那就是必须在离职当日与原公司钱物两清，最好不要相信公司说晚点再给你打钱的说辞，以免以后出现不必要的扯皮和劳务纠纷。
除了结清工资之外，被辞退的人还有什么权益可以拿？
除了在离职时可以拿到一笔自己应得的劳务报酬之外，根据相关劳动法律法规的规定，我们劳动者还可以主张向单位要求如下的赔偿：
1、应休未休的年假补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》 中的相关规定，在被辞退时员工手上还有年假结余的话，可以根据当年已工作的时间折算应休未休年休假天数，并以此和该名员工每日的日薪为基数，折算成相应的补偿。
2、辞退补偿
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 要求，单位单方面辞退员工的，那么单位应该赔偿给员工一定的金额。其计算是以员工在该单位的工作年限为计算，工作每满一年，单位就该补偿一个月的工资。
现在相关的法律规定，劳动者其实已经被保护的非常好了，从理论上来说，辞退员工工资是需要一次性结清的，如果说用人的单位不给予结算，是可以到劳动局进行投诉，维护自己的权益。
另外假如说无故拖欠或者是苛扣劳动者工资的，也将会按照国家的有关规定去执行，被无故辞退也可以申请劳动仲裁，但是时间是需要在一年之内向劳动争议仲裁委员会提出，因此这个时间是需要把握好的。
但其实在现实生活当中，如果员工离职的话，一般情况下都会等到下月发工资的时候才会结算工资，如果辞退之后没有拿到应有工资，就可以再及时处理。如果需要申请仲裁，是需要把工资单，劳动合同这些书面材料一一准备好，甚至越充分就能够胜算越高，按照规定来说，在辞退员工的时候，就得在交接工作的时候把工资一次结清。
如果企业想要辞退一个职工，是需要实事求是，有依据的，假如是为了公报私仇，打击报复无故辞退员工，这样的情况劳动者就可以找出证据去进行投诉。但有些公司或者说有一些高层管理，想要辞退一个人，肯定会找出非常多的毛病，哪怕是无中生有也一定会用一些拙劣的借口，所以这就是属于打工人的无奈吧。
当然在遭遇到这些不公平待遇的时候，一定要及时维护自己的权益，如果说终止劳务合同，该公司没有结清工资，可以申请劳动仲裁，另外也可以向当地的劳动监察大队等这些地方进行投诉，如果是无故辞退员工，这就已经违法劳动合同，是需要支付员工一定的赔偿金的。