底薪和保底的区别

Question

底薪和保底的区别

Answer 1

底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。福利不同。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家【法律法规】、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。国家规定不同。保底工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而底薪是单位内部的工资结构的问题。付出程度不同。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励
【法律依据】：《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。