广州一女子因生理期上厕所多被裁，工作对事做出了怎样的解释？

Question

如题所述

Answer 1

主要是因为他在直播过程当中上厕所太频繁了，而且他的工作态度也不是特别的积极，平时在上班的时候要么是化妆，要么就是外出打电话，所以才会把他辞退。

Answer 2

公司说，辞退她的原因并不是上厕所，而是这位女子在工作的时候态度非常不积极。

Answer 3

现在公司已经对这件事情做出了回应，公司辞退证明，女士的理由并非是对方在活动中多次上厕所，而是因为对方工作态度不积极，在三月份承载着六七次迟到情况，而且根据监控上班时间，要么是在化妆，这才选择辞退对方，但是女子对对对方的回应是非常不满意的，现在已经申请了仲裁。

Answer 4

对这件事情那家公司已经出来回应了，这个领导是说在工作中经常见不到这名女士，所以在快要工作直播的时候还打不通电话，就被其他领导跨部门投诉了，影响了工作的正常进行，所以领导就把他开除了。这个公司的解释看上去好像挺符合常理的，但是这名女子解释到自己是因为正处于生理期，需要频繁的上厕所更换卫生巾，所以领导需要找到她的时候，她当时是有事的，并且自己是文案策划的工作，并没有耽误工作。领导所说的耽误工作，并不是她的工作范畴。所以当她被辞退的时候，这名女士是非常的不解的。公司的这个解释如果是正常情况的话是可以理解的。这个公司称是因为她的身体状况很不适合公司，所以才辞退了她，说她刚来的时候天天上班迟到，不符合公司的要求，工作时间还特别喜欢去干别的事情，找不到人。这个公司的女性也非常的多，不是因为上厕所才辞退她的。公司给出的解释也是非常的强劲有力，不知道这名女子是什么看法，不知道公司所说的是不是是真实的。他们两个人都是公说公有理，婆说婆有理，所以最后的结果还是得他们俩自己去对质。在社会当中确实不应该因为性别歧视，或者因为一些其他的问题去进行工作上的提示，这是非常不应该的，在职场当中是坚决杜绝性别歧视的，我们都要互相尊重，彼此理解。如果这名女子真的是因为需要频繁的更换卫生巾而导致领导误会了她的话，只要说清楚，我相信这位公司也不是完全的冷血动物，肯定也是会酌情考虑的，如果这名女子是因为自己偷懒而被辞退的，那就到此为止吧。

Answer 5

女孩子的生活这种生理期是无法避免的一件事情。也正是因为如此有很多尴尬的场面和在上学的时候请假的一个原因。而今天我也想和大家谈谈，也是关于女性生理期的话题。

事情经过

这件事情发生在一家公司，这一名员工了本身就是属于试用期，而非常巧的事情就是来了大姨妈，所以需要频繁的更换卫生间，可能去厕所的次数就会多了一些这也让公司感觉的不满，于是在试用期的时候就辞退了，他并且没有任何的工资是一名律师表示自己也是在28号才来的，大姨妈26号的时候他就想把我辞退了，另外，他辞退的理由有很多比方说在六月份的时候迟到了六七次，还说他工作不积极就是整体他们就是不满意。

而且试用期，马上就要结束了才选择辞退他之前那件一名女士感觉到，心里非常不舒服。

为什么会有这样的事情发生？

其实在我们的生活中，这样的事情发生的还是比较多的，毕竟有一些公司确确实实这样的问题，而且刚入职场的新人来说，他并不懂得用法律来维护自己的权益，有些时候只能说得过且过就算了吧。

遇到这样的问题应该怎么办？

第一个千万别和忍气吞声寝室人在试用期确实是可以把人只是退的。但是不能够无缘无故的滥用职权家人尺寸，如果你想用免费的劳动力那么绝对是不可能的，如果出现了这样的问题，我们可以走司法程序选择走劳动仲裁来守护属于自己的利益，所以大家也不用过于担心，目前对于劳动人民的利益保护是非常完整的，只要能够出是一定的资料公司基本上都会败诉，而且也会赔偿你相应的金额，所以大家不用过于担心哦。