广州女子称因生理期上厕所次数多被裁，公司对此事是如何回应的？

Question

如题所述

Answer 1

广州女子称生理期上厕所次数多被裁，公司给予的回应就是女子的身体状况不适合在公司当中。公司给了这位女子一份终止试用通知书，本来马上就应该转正的。在这个过程当中可以明显的看出来，就是在骗别人去进行试用，把这些上厕所当做是借口。公司负责人就是给予的回应，女子在上班期间天天迟到，一个月都有好几次。上班的时间女子还喜欢到处窜来窜去，基本上都是找不到人。

事情的详细经过就是领导在工作当中总是找不到女子的人，也打不通电话。女子因为来了月经，就需要进行频繁的更换卫生巾。女生总有那么几天是特殊时期，在这个时候路上厕所也是可以理解的。领导以这个借口对员工进行了辞退，其实是不应该的。应该要学会体谅员工的不容易，她们也并非是想不好好上班。每个员工都有每个员工的苦衷，作为领导一定要从她们的角度去思考这些事。

既然选择去工作，那就应该要认认真真的对待。不要在工作当中迟到，这是领导最反感的事情。一个人如果没有时间观念的话，在做事情的时候肯定是不会有积极效率的。工作期间不要总是跟别人说话，要认认真真的对待自己的工作。女生虽然很爱美但也不要在上班时间化妆，否则的话也会被当做辞退的理由。工作机会不容易得到，每个人都应该足够珍惜。

总的来说在工作当中，要认认真真的完成领导交代的任务，没事的时候就要在自己的工位上呆着。公司当中都是有监控的，那些领导都会选择看员工在工作的时候做什么。总是做一些跟工作无关的工作，他们就会觉得是在养闲人。

Answer 2

公司认为他工作不积极，在外勤的时候多次上厕所找不到人，还以此为借口偷懒，目前该女子已经对公司申请了劳动仲裁。

Answer 3

人事又找到林女士，称她工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，找不到人，并以此为理由之一进行辞退，且不予赔付赔偿金。

Answer 4

公司回应：“建议女子去劳动仲裁”，感觉这家公司炒了别人还很有底气的样子。