双倍工资是按什么标准来的

Question

双倍工资是按什么标准来的

Answer 1

一、正面回答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、分析详情
双倍工资必须符合法律规定的，适用劳动合同法调整。双倍工资的计算基数按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
三、法定节假日工资的计算方式？
1、法定节假日加班工资是三倍的工资；
2、休息日加班工资是工资的两倍；
3、平日延时加班工资是工资的一点五倍。