是这样子的，现阶段参加职工社保得话，是很难一次性补缴的，而参加居民社保得话，也可以进行补交。像你姐的这样的事情，社保交了9年，如今53岁，假如缴的是职工社保，退休年龄规定是55岁，那样到点只交了11年社保，只差4年，必须直到59岁才能够办退休。
但是如果交纳的是养老保险，能够一次性补缴8年个人社保，那样53岁也就有了15年养老服务保险缴费年限，可是法定退休年龄一定要60岁，这一点需要注意。因而，参加职工社保得话，尽管必须晚离休4年，但是依然还可以在59岁就离休，这也是会比参加养老保险的退休时间还需要早的，并且职工养老金水准也是非常高的，每一年还可以正常增长，即使是如今没法一次性补缴了，逐渐去交纳的话就还是值得的。
早已达到50岁，社保缴费还不足15年。一般来说，表明之前就有比较长的一段工作时长未参加社会养老保险。可以试着回忆一下，之前是不是有明确的应交未缴的状况。假如是说用人公司可以提供工资条等高效的案件材料，证实彼此之间的劳务关系，社会养老保险是可以补交的，如果能补交上就可以不用延长退休年龄了。自然员工还可以通过举报维权的方式，规定企业没执行社保缴费义务的开展补交。
虽说《社会保险法》中明确能够变为居民养老保险，可事实上没有任何意义。居民养老保险，60岁才可以领取养老保险，而女人参与养老保险50几岁就可领到了。尤其是早已缴了十几年社会养老保险的现象，转居民养老保险，吃大亏过多。一般来说，假如在今年的到50岁，举例说明交费满15年还有两三年的时间，假如以往我们会有社会养老保险应交未缴的状况，才能进行补交。不然，也就只能延长退休年龄再次交费满15年多。
假如用人公司能把你交费时长提早到30几岁或者40岁以前，由单位出来给你申请办理提早补交，但这种技术难度是很大的，都是因涉嫌个人社保诈骗，归属于违纪行为，一般是没法实现的。现在我压根不要去想50岁办退休的事，无论能否补交，你都是不能在50岁办退休的。仅有好好地继续在单位上班，最少争取在用人公司工作中10年及以上，将来如果能补交，那么你才有可能在50岁办退休，但国家已经推进的渐进性延长退休年龄的相关政策，10年后可能女人的法定退休年龄也就会被延迟时间，从这一实际意义上去剖析，你补交不补缴全是毫无意义的。
如果到了50岁之后用人公司不会再聘请你，是没有联系的，如今打工赚钱的时候就要存一点将来交纳社保的钱，离去企业之后还能以个人信息再次交纳，你缴够15年以后，也不过56岁，并且越发往后面办退休，养老保险金更高一些，反正都是要缴够15年，花的钱很有可能都还没补交的费用较高，因此从个人视角来剖析是不吃亏的。