第1个回答 2021-08-15
按国家规定的。是单位是应该继续支付的。这属于工伤工伤期间。如果有病假条。单位是要全额发工资的。
第2个回答 2021-08-15
员工被顾客打伤后,已得到顾客赔偿,其休伤假期间工资应该由公司正常支付,休假时间长短由专业医院检查界定。
第3个回答 2021-08-14
员工被顾客打伤,如果顾客已经赔付了,那就是说明在赔付里面是不是把员工的休假工资也一起算进去了,如果算进去的话就不需要再付了,因为员工其实不管怎样只能拿一份工资。
第4个回答 2021-08-15
这要看顾客赔付款中有没有因伤的误工费?如果有,那公司就不用支付员工休养这段时间的工资,如果顾客只是支付了医药费而没有误工费,公司要用工伤支付员工的基本工资!