女子为讨加班费奔走10年，事情的起源还要回到2011年，当时39岁的唐丽华与重庆某超市签订劳动合同，合同实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
不过在超市，加班加点是常见的事儿。唐丽华工作了一段时间后就发现，每天工作都在8小时以上，休息日也在工作，而根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资200%的工资报酬，她却没有拿到加班费。
和单位反应、劳动仲裁均无果后，2012年8月6日，唐丽华将超市告上法庭，要求补发2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班工资11181元、法定节假日加班工资1314元、被克扣的工资3600元，解除劳动关系，支付经济补偿金2400元，支付各项赔偿金共计12848元。法院一审仅支持赔付法定节假日加班工资449.8元、解除劳动合同经济补偿金2218.76元，其他均驳回。
据唐丽华称，起诉后，超市一直在找各种借口打击报复，有的员工被调至其他部门，有的被克扣工资，有的甚至被开除，部门减少了人手，实际上增加了工作量，变相地降低了工资。
随后，重庆市第五中级法院二审，重庆市高级法院再审，直至最高人民检察院向最高人民法院提出抗诉并获改判，唐丽华从未放弃。
最终，最高法经过审理认定，唐丽华的工作时间为每周6天，每天工作8小时，加班时间70天，应得休息日加班费用为9898元。唐丽华对最终结果表示认可，并给最高检承办检察官写去了感谢信：检察机关正是秉持了办好每一件“小案”的理念，“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”才会成为现实。
扩展资料：
延伸阅读－员工讨薪办法
第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。
督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼带来的负担。
第二、劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，这也是有效的方法之一。
第三、选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。