保密费可以含在工资中吗?

Question

如题所述

Answer 1

我在一家公司人力资源部工作。现在，我们公司老总硬性要求在保密合同中规定将保密费含在工资中，且事前未与员工达成一致意见，请问如何操作合适？能否对技术泄密赔偿金额比例给个建议？读者：Irene-------------------------------------------------------Irene:贵公司老总就公司的商业秘密要求员工签订保密合同，这是合理的。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。至于保密费是否可以含在工资中，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：１、计时工资；２、计件工资；３、奖金；４、津贴和补贴；５、加班加点工资；６、特殊情况下支付的工资。”同时第十条规定：“特殊情况下支付的工资包括：１、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；２、附加工资、保留工资。”因此，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列，作为企业的一项独立费用支出。至于员工泄露用人单位技术秘密，造成用人单位损失的法律责任，根据《上海市反不正当竞争条例》第十五条的规定，该员工和不正当使用该技术秘密的个人或单位都属侵犯商业秘密，应根据该规定的第二十六条的规定承担民事赔偿责任。但员工赔偿额比例，目前法律法规尚无明确的规定。