用boss直聘的公司都靠谱吗?

Question

如题所述

Answer 1

用boss直聘的公司不一定都靠谱。

靠不靠谱这个需要自己判断，但以下几点值得讨论，也方便做最终的判断。

一、招聘的直接是老板，不是HR或者其他人。一般公司第一轮的招聘是HR负责，或者由所属部门的部门负责人负责，如果是老板直接进行招聘的公司，那说明公司规模也不大，可能就只有几个人的小公司。

二、只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。

一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择，而聊聊一会儿就能确定入职，要么是这个老板火眼金睛识人无数，要么就是存在不确定的风险。

三、让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。

虽然很多岗位都是要倒班的，但一个周六也要上班的公司那在工作时间上就是不合理的，虽然说现在都强调工作都是为了自己好，做的多也成长多，但是如果公司强制规定周末也要上班，我觉得这样的公司是值得考量的，自愿和强制区别还是很大。

四、面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。

招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公G9司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。

Boss直聘的产品特点：

Boss直聘是移动互联网时代诞生，后发的招聘平台；成立时主打互联网行业垂直招聘（与拉勾竞争），现在往综合招聘平台发展。

岗位发布是互联网岗位免费，其他岗位收费（火爆岗位）；没有可搜索简历库，系统自动推荐人才，需要甲方HR去撩。