如何知道自己签的是不是正式编制的合同啊？
本人跳槽到另一个单位（国企），说是正式职工，单身签的合同书怎么和以前的合同是一样的啊。封面下面是**省人力资源和社会保障厅印制，这样对吗？试用期工资填的是不低于失业救济金标准。但签了干部履历表，在以前的公司没签过干部履历表，我上网搜有人说填了干部履历表是正式职工，不知道是不是这样的？谁帮我说明一下正式编制职工签合同与劳务派遣或合同工的区别啊？
是否属于正式编制，并非在签合同时才去关注去猜测，而在招聘时就应该知晓。一般情况下，任何单位的招聘都明确了招聘人员的性质，不说公务员及事业单位，即使是国有企业的招聘，这编制情况也会在招聘公告中进行告知。
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
扩展资料：
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
参考资料来源：百度百科-编制
一般情况下，任何单位的招聘都明确了招聘人员的性质，不说公务员及事业单位，即使是国有企业的招聘，这编制情况也会在招聘公告中进行告知。
如果说，招聘人在不知情的情况下应聘，那只能算是盲目应聘，作为应聘的当事人也太不应该了。
当然，唯一可以补救自己这一盲目应聘行为的，只有在签订合同时直接向招聘单位咨询了。
那我以前的单位还分什么全民，集体，外聘？这些是怎么出来的啊？而且我干的是一线的工人啊，拿的最低岗。不是什么干部啊。你的意思是签订合同都是正式职工？
追答全民，集体，外聘，是企业的性质，不是用工的性质，私企也是一样，你是普通工人，不填干部履历表，只有劳动合同，如果是干部，还要签订干部聘任合同，凡是签订了劳动合同，待遇都是一样的，现在没有正式职工的说法
追问不是吧，全民是员工身份啊。以前单位的全民员工很拽的，没事就骂领导的，要开除他们必须经过北京总部啊。而且待遇方面差的很远的，全民一个能抵3个外聘啊。我干的是电力行业啊。
追答以前是计划经济，国家劳动局批准招工，成为正式员工，现在不论是什么企业，录用职工，不必经过劳动部门审批，只要签订劳动合同，并且经过劳动部门鉴证即可，按照本企业的各项规定享受相关待遇，至于解除合同，经过录用时签订劳动合同的机关批准的，使用职工的单位，无权解除合同，你说的外聘，从理论上，是不存在的，但是现在很多企业为了节省资金，减轻负担，还是有外用的职工，不签订劳动合同，只给工资，待遇没有签订劳动合同的职工的待遇高，属于临时性质，并且不享受五险一金，这个是企业违反国家劳动法的规定的，原则上是不允许的
本回答被提问者采纳有了合同就是正式员工，合同制员工，劳务派遣员工就是你不予用人单位签合同而是和劳务派遣公司签，劳务公司再安排你到用人单位工作
区别就是你具体签的单位不同追问
用人单位那里填的就是我上班的单位，甲方盖的章也是，只是机关认证那里没有章
追答那就是普通明的合同制员工 你想做国企的金饭碗 难~~~~
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