试用期过了可是没有签正是合同 旷工一天 扣三天工资合理吗?

Question

过了试用期 可是没签正式合同，本来打算签，也答应了，可是后来觉得实在不行 就没签了，公司那边还要我工作多一个星期。。。只好照办，因为那一个星期确实有点事情，想请一天假，他们不批，所以算我旷工。。还有一次是我请假了 ，可是回去没有补请假条，因为我前一天有请假，我以为行政把请假条时间改了，所以不用我再拿请假条，可是现在说我旷工两天，怎么出来要是旷工一天扣三天工资，那就是扣我六天工资。合理吗

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章相关规定：用人单位在用工之日起应与劳动者建立书面劳动合同。但是合同法里没有规定若劳动者旷工会怎样，基本上若劳动违反了酒店的规章制度时，要按酒店的相关规定来执行。也就是说如果他有这方面的规定，他是可以这么干的。
他不可以硬要求你多干一个星期的，法律不支持。
话说，怎么说都是你理亏啊。无论怎么说都不应该违反单位规定的。这样的话你就不占理了。虽然他这么做很过分，但是不违法不违规。

Answer 2

签了正式合同旷工一天扣三天也是合理的。话说，还是请假好一点。。。追问

我没有签正式合同，我过了试用期还没有签，做多了半个月才走的。 请假不让我请，现在说我旷工

追答

没办法的事情，这也属于漏洞了。只能说买个教训吧。。。

Answer 3

单位的规章制度如果是这样，就只能这样追问

可是 我没签正式合同，有过了试用期，能把我奖金，提成，什么都扣掉，人走茶凉。。。

追答

没合同就很麻烦