HR部门怎么为员工向公司申请继续教育的福利啊？请大家帮帮忙！

Question

工厂一线员工的教育水平普遍较低，作为HR部门想提升他们的学历水平，现在想让公司拿钱出来让一线员工有机会参加广州职工教育网提供的继续教育教学活动，HR部门应拿出什么理由去说服老板拿出钱来让员工学习呢？这是为广大员工谋取福利啊，请各大人民群众多提建议，谢谢

Answer 1

你好，首先最好先确认一下有多少一线员工愿意参加，而且能够坚持下去，保证收到成果的。然后，可以跟老板和员工一起商量，由公司先拿钱让员工培训，跟员工签协议：
1、必须保证培训毕业，能拿到证书，也确实是掌握了相关的技能，否则公司将从其工资中扣除一定数额的培训费用；
2、员工培训毕业并拿到证书后，必须最少在公司服务多长期限，若在此期间离职，则必须赔偿公司一定数额的培训费及相应罚款；
有了这两条，且员工也同意后，你只要说下提升员工的教育水平会给公司带来哪些好处，一般老板会愿意的。祝你成功。

Answer 2

设计教育培训方案，建议经费来源，提出培训时间表，交上级通过追问

你好，可以讲的详细点吗？培训这个方面是网络培训来的，建议经费来源是指来自工会，还是？因为现在主要是想公司出钱资助员工进行继续教育（远程网络），培训时间方面好说。但是可以站在员工和老板的角度给些充分理由，好让我去说服老板吗？