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猎头公司为什么给求职者那么高的工资 这个工资应该是求职者入职的公司给 而不是猎头公司给吧
如题所述
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推荐答案 2019-02-16
首先罗勒网要声明,求职者的工资必定是入职公司给的,但求职者的工资高低并不是随便说的。而是猎头通过了解求职者与公司双方的需求之后给出的“满意值”。
在猎头工作中,由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言,首先,要掌握企业的薪酬福利体系;其次,掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资,最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。当这些数据已经了然于心,那猎头该如何协助谈判呢?下面罗勒网整理了一些薪资谈判技巧。
1、评估候选人的价值
一般先了解候选人上一份工作的薪酬,再结合他目前的期望,猎头去跟企业洽谈也有合理的参考标准。谈判前理性评估候选人的价值,积累对候选人的了解,确保候选人对客户公司、应聘岗位有一定程度的认识。如果应聘者非常稀缺、优秀,可能要建议企业调高薪酬待遇;反之,如果候选人非常普通,那么企业可以多加考虑。
2、知己知彼,百战不殆
有经验的猎头,谈判前会花很多心思全面了解企业和候选人双方的期望、候选人薪资以外的多种需求、候选人的优势、行业内该岗位的薪酬水平、企业薪酬预算范围内候选人的实发工资上限等。
3、单刀直入
在谈判过程中,如果候选人不愿开诚布公,猎头可直接告知:客户这个职位,我们必须尽快确认你是不是最合适的人选。也可以这么问候选人:如果企业给你年薪xx,你是否能入职?避免候选人在决策过程中过多时间的犹豫。
4、随机应变
如果候选人是企业空缺岗位的理想人选,此时就可建议企业在可控的范围内相应上调薪酬待遇;如果候选人非常认可企业,且目前的薪酬期望低于企业客户的预算,猎头就可按兵不动;如果候选人薪酬期望高于企业客户预算,那么猎头可以将重点聚焦在企业的其他优势上。
5、优势整合
精英候选人在乎的关键因素不仅仅是薪资。如何帮助企业用合理的薪酬招聘到优秀的候选人,大多数时候需要猎头量化其他福利,如发展空间、进修机会、晋升机制、绩效、年终奖、弹性上班时间、休假、技能培训、平台资源等,帮助候选人全面了解这个岗位的真正价值,增强吸引力。
猎头顾问在协商薪水的时候,要给出双方专业性的意见,同时态度要诚恳,要设身处地站在双方角度考虑问题。当然,前提是候选人在面试时给企业留下极为深刻的印象,企业有录取的意向。抓住以上几个要点,你就能帮助候选人获得最大的利益,同时给企业推荐最契合的人才。
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其他回答
第1个回答 2013-01-25
猎头公司不会主动找公司,通常企业在出现人事变动,或急需合适的高管人才时,会主动来找猎头,那么企业要提供给公司一个招聘职位说明书,同时提供给猎头关于企业的相关背景资料和企业的合法身份证明。
2.双方进行沟通猎头公司根据企业的需要,要对企业需求的职位进行分析,根据企业的背景、文化、薪水福利以及企业的人事组织结构等等,和企业进行一个有效沟通,确定需求职位的人选要具备的条件,包括业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历以及形象气质等方面的要求,从而确定“猎取猎物”的难易程度。
3.“猎物”行动开始当双方根据分析结果签订了协议后,周密的寻访行动就正式开始了。而这也正是猎头公司大量工作的集中点。他们一方面从人才库里启动一部分区域,同时还会派人进行有针对性的人才寻觅;另一方面利用兼职的猎手来寻觅合适人选。总之,各种招数通通使出来,然后对获得的人选进行仔细地甄选、测评、调查,排除一部分人选,也就是把长单子变成短单子。
4.人才初筛对于短单子上的人选进行猎头方面的初试,然后是多角度、多手段、综合性的测试,包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试。
5.推荐人才把合格的人选以保密的方式提交给企业,通常是用很有意思的代号方式来进行交流,这样是对企业和人选双方的一个保护。
6.后续工作通过企业对人选进行面试和复审后,签订了合同,那么猎头还要对人才在该企业工作的情况进行一段时期的跟踪回访,要对人才的工作状况进行评估,如果有问题,也可能被企业退回,那么,猎头就不得不重新寻找新的合适人选。
猎头公司收费标准:
通常猎头要根据所委托的职位收取一定服务费,总费用最高为该职位人才的实际年薪的30%。对于一般委托服务都将事先收取委托预付金,这部分费用为总费用的30%。预付金主要是用于支付一部分的寻访费用,也以此来保证双方的权益和义务,如果在协议规定期限内没有推荐合适人选,将退还预付金的70%,也有的分文不退。
厦门维尔斯提供
从上面的猎头公司运作的资料来看,求职者的工资肯定是用人单位提供而不是由猎头公司提供的,不仅如此,用工单位还得给猎头公司部份费用才行。呵呵~
第2个回答 推荐于2017-11-25
企业招聘不到合适人选或者招聘难度大就会委托猎头招聘;
猎头基本上只是寻找职位高、收入高的人选,说白了就是业内的优秀人才,所以工资高。
企业按照人选的
年薪
20%左右给
猎头公司
佣金;
求职者的所有薪酬由企业承担,猎头公司把人交给企业之后基本上就没有关系了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-01-25
楼主说得很对。
相似回答
猎头公司为什么给求职者那么高的工资
?
答:
企业招聘不到合适人选或者招聘难度大就会委托猎头招聘
;\x0d\x0a猎头基本上只是寻找职位高、收入高的人选,说白了就是业内的优秀人才,所以工资高。\x0d\x0a\x0d\x0a企业按照人选的年薪20%左右给猎头公司佣金;\x0d\x0a求职者的所有薪酬由企业承担,猎头公司把人交给企业之后基本上就没有...
为什么
被
猎头
推荐就高薪
答:
2、
公司不依赖与你的价值,控制加薪力度
是HR在暗示你可以跳槽啦~很多员工认为薪资和自身价值成正比,其实不然。如果你有价值,公司也不一定依赖于你的价值。过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员一定会降低这种风险,你一定是可以被替代的,你又不是乔布斯之于苹果。替换你,公司也许...
猎头
顾问
的工资
真的很高吗?
答:
猎头顾问根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业
。猎头顾问的操作流程范围比较大,一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力,猎头顾问一般在这个方面会比较欠缺,要过了试用期企业才会付费。猎头顾问的工作内容 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求。...
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