没签劳动合同 离职时公司不给结清工资应该怎么办

Question

你好 我10年10月15号进现在的公司 至今没签订劳动合同 入职时也没填员工入职表 今年6月13号向公司提出辞职 公司以招不到人为由批到年底离职 本来应该是2013年1月15号到期 现在公司以工作不多为由要我12月31号离职 而且只发11月份的工资 12月份要十五号才打到卡上 因为之前有同事离职之后隔了三个月才收到工资 出于不信任我要求离职时一次性结清工资 但我提出之后老板根本不理会 问了几次都没有反应 请问我应该做一些什么措失来保护自己的权益

Answer 1

直接向法院起诉。

用人单位用工超过一个月不签劳动合同，已是违法用工。劳动者可以随时离职，并依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。　

如用人单位用工不满一个月，劳动者辞职，应按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，用人单位应当在十五日之内结清工资和办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。

2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

Answer 2

用人单位没有和劳动者签合同，那么劳动者离职后，公司不结清工资，那么先反映到劳动争议仲裁委员会处理，对裁决不服的，那么在裁决书下达15天内，上诉法院解决。

Answer 3

可以主张双倍工资，，但首先要确认劳动关系，而且没有过终裁时效，另外可以主张拖欠工资的哦25%的经济补偿金

Answer 4

只要你能证明你跟他们存在劳动关系,你就会有,要求双倍工资,以<劳动合同法>第三十八条解除劳动合同,并同时要求给予经济补偿等权利.
证明劳动关系详见
<关于确立劳动关系有关事项的通知>本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

劳动合同法明确规定，从用工第二个月起不签合同的，需要赔偿劳动者双倍工资。你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，索赔双倍工资。

请看《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。