1. 自信：对自己判断和能力的充分信心。 2. 远见：有理想目标，并认定未来一定比现在更美好。当有领袖魅力的领导者的理想目标与现实差距较大时，下属就有可能认为领导者有远见卓识。 3. 有清楚表达目标的能力：他们能明确地陈述目标，让其他人都能明白。这种清晰的表达表明了其对下属需要的了解，然后它便成为一种激励的力量。 4. 对目标的坚定信念：他们被认为具有强烈的奉献精神，愿意从事高冒险性的工作，承受高代价。为了实现目标，能够自我牺牲。 5. 行为不循规蹈矩：行为是新颖的，反规范和反传统的。当获得成功时，这些成为会令下属惊诧和崇拜。 6. 是变革的代言人：他们被认为是激进的变革者，而不是现状的维护者。 7. 对环境敏感：他们有迅捷的反应力，能够对需要变革的环境、约束和资源进行切实可行的评估来自：求助得到的回答
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