一个做影楼近30年的老板，近几年该影楼被几家大型影楼挤下去。今年老板重资装修，想东山再起。我之前在名列第一的影楼工作，属于师傅级别的，本人专业能力是全公司有目共睹的。因为一时冲动和不理解上司，离开了名列第一的影楼。随后，计划退出这个行业，想去其他行业发展，我20过2，男，其他方面还是有余地去学习，去发展的。紧接着同行的一个朋友（关系蛮好的），在现在这个影楼做店长，（该影楼我去了后，全是些新员工，各项能力差的离谱）。我这个好朋友听到我离开前一家影楼的消息后，主动打电话让我过去帮忙。因为她也刚去，好多事情需要找人商量，找人出主意，策划。随后我犹豫几天，我去了。第一天见到这个新经理，给我感觉挺好的，是个能干大事的人。闲聊一会，我开始提出我的要求，保底1500,（我这是小城市，再加上干影楼的全靠提成拿工资，指望保底是‘饿死’人的。）提成有2种方法，一：公司的总业绩我按百分比提：二：按单本册子每P（页）去提。然后我附加了一句，按每P去提成，这样特别麻烦，如果您觉得合适，我们就按总业绩去提，公司赚的多，我提的多，公司赚的少，我提的少。他随口就答应了，当时感觉他人挺爽快的，我就说：那就看我能力吧，提成百分比的事情，都时候看我能力你来定，就这样达成协议。做了2个月，给公司介绍软件，为了是将整个影楼的流程顺利接下去，刚去的时候公司流程乱七八糟，做过影楼的朋友应该知道，影楼的流程是相当麻烦的，流程不顺，就意味着引起客怨（客人去不上照片，埋怨的意思），这样公司的名誉会大大下降。2个月了，没发过工资，我也就没当做事，我想着老板挺好的，应该不会继续不发下去吧，今天准备发工资呢，看到下面的小同事逐个的拿着单子去算自己的业绩和提成，财务问我，你怎么不算呀？我当时正忙呢，我一个人管着正个后期，后期除了装裱我不做，所有活都是我一个人揽，一个人做，2个月了，确实一个人抗着这么大影楼的后期挺累的。财务问我呢，我才从忙碌中反应过来，才明白是发工资呢，呵呵。高高兴兴的去财务呢，财务说：我不知道你的提成是怎么算的，所以不知道给你怎么做。正好经理过来，我就去找经理问,经理含含糊糊的说了些事情，大致明白了（这个经理说话就这样，含含糊糊，智商不行的还真没办法在他手下工作，他托你办事，含含糊糊告诉你，你办成了还好，办不成，骂你，办不好他直接就把责任推到你身上），我以为到下个月会给我算进工资里，经理走后 个别关系好的 告诉我，你没听明白吗？经理意思是你这两个月就1500，他给你1500，后期这些事情就是你的责任，属于你工作范围内的。呵呵，我承认是自己当时智商低了些。随后找到经理问这个事情，他还是含含糊糊，说公司现在是试营业期间，你就当义务奉献了，把你的团队组起来，等公司正式营业了，再怎么怎么......义务奉献，多么高尚的词语，也许我这人心胸狭隘，我还真做不出义务奉献的事情，2个月了，一个人加班，一个人忙碌，一个人给公司效力，结果换回四个字‘义务奉献’，谢谢老板这么看得起我。公司最近真的很忙，今天我真想扔下烂摊子走人。可我真的不忍心，元月几号结婚的人很多，如果我走了，真就意味着这些人结婚的时候根本看不到自己的婚纱照，结婚是大事，我也是11月休息了10天结的婚，真的结一次婚不容易，当然家境特别好的除外哦。我才结婚，一下子就有了撑起家 这个责任的概念，你说我一大小伙1月拿1500，我害臊不？正常影楼，我这职位起码拿个4千以上，而如今领导对我这个待遇，我无话可说，今天无意听到一句，老板给他人说 我这是在趁火打劫，听到这句话，我这个心酸劲！我难道真是看错人了吗？？？
要是离开的话，我也不指望那1500了，话说白了1500现在这社会能干些什么。今天他又含含糊糊说了很多，公司马上重新开张，想再试段时间，元月10日前给不了我一个合理的工资体系，真想退出这个行业了，带着冲劲来到这家公司，今天一下子打灭了我这股劲。我离开了名列第一的公司，如今在这家，在当地还真没有其他家影楼我能看上的，不过结果如何，带着这股劲，闯闯别人的行业也行，那就让我刚进门的媳妇跟我受几年小罪吧。
追答我说的意思是你去你这个老板的对手公司，用你的本事跟你的现在这个不给你钱的老板的公司竞争，明白？看谁笑到最后就是了
来自：求助得到的回答