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你好!我是在工厂上班的,进厂的时候他给我签了合同说是要做满三个月才能辞工,试用期一个月,可我现在有事要辞职他以人手不够为由不批我,后来我说要辞急工他说要扣我七百。请问,他们这样做合法吗?
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推荐答案 2012-12-29
不合法!根据劳动合同法的规定,劳动者辞职只需要提前一个月书面通知,到期就能走人。无甚至可以以未购买社保为由申请劳动仲裁与其解除劳动关系,并要求支付半个月工资的经济补偿和补缴社保。
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其他回答
第1个回答 2012-12-29
扣钱不合法,但你要走最起码要提前通知,说走就走企业本身也困难
第2个回答 2012-12-29
合同上有提违约金的条款吗?没有就不合法,试用期内你可以随时走,扣你钱是违法的。试用期过后,你需要提前一个月交辞职报告,才能走。
相似回答
...是三个月。想辞工不干,必须
要做满三个月才能辞工
。请问这
答:
劳动者签了一年的劳动
合同
,劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干,用人单位要求必须
要做满三个月才能辞工
书用人单位违反《劳动合同法》的规定,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上不满三年
的,试用
期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
我
进厂的时候
跟厂里
签了
一份劳动
合同
·上面
说做满三个月
可以
辞工
...
答:
用人单位
合同
中约定的条款没有法律依据,属于无效条款,你可以按劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决。
我在小
厂上班,合同试用
期
说是三个月才能辞工,
不想
做了,
已经上了8天班...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 劳动合同期限
三个月
以上不满一年
的,试用
期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,试用
期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务...
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