新进员工工资怎么算
我们公司是按26天算的工资，每月有四天休息日，新进员工月薪3000，他是11月5号上班，这样的话他就是实际上班26天了，难道是3000/26*26（上班天数）吗？还是按当月开数300/30*26，还是要减去他的休息日3000/26*（26-4）？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
2012年11月，实际上六天工作制的单位上班日期是26天，以后你记住按照当月工作日数与实际出勤日数就好算了。
11月5日上班，当月正常出勤应该是23天，不是26天。如果周日没有加班，他的工资就是3000/26*23。不能按照30天计算工资，因为周日不上班是没有工资的。
这个你要前后一致，为什么说他上班26天？
11月5日上班，当月正常出勤应该是23天，不是26天。如果周日没有加班，他的工资就是3000/26*23。不能按照30天计算工资，因为周日不上班是没有工资的。
这个你要前后一致，为什么说他上班26天？
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第1个回答 2012-12-31
我们公司新进员工第一个月没有假，11月30天，5号上班，上了26天班，我们公司算工资就是3000/30*26=2600元，第二个月开始有休息日。
第2个回答 2020-05-14
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。
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第3个回答 2012-12-31
11/5开始上班，一直没有休息吗？
如果一直没有休息，你们公司又是26天算全勤，那就要给3000元了。
如果员工中间有休息，就按3000/26*上班天数计算。
提醒一下，国家规定的月工作天数是21.75天。
如果一直没有休息，你们公司又是26天算全勤，那就要给3000元了。
如果员工中间有休息，就按3000/26*上班天数计算。
提醒一下，国家规定的月工作天数是21.75天。
第4个回答 2012-12-31
按照劳动法规定，劳动者是有带薪休息的。所以是需要按照3000/30*26日来算
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