第1个回答 2012-12-31
1：B的工资必须发。不然就乱套了。 ABC出资获取最终的利益分红。
但B主持大局，有劳务费。如果不发B工资。 公司的最终所有权基本会归于B所有。
人心的补偿心理。
2:财务是公司的最关键。
A找财务是一个很老道的人，A与B就互相平衡了。A对B形成了监管体制。
尽量同意由A寻找财务人员。 一定不能让B找财务人员，不然公司一定很混乱。
3：A公开提出寻求财务人员。
就表示A对B还是不放心，留了手。
因为B一直是作为主导公司的人，所以A与C尽量一起，但又不能过度一起。
关键是公司要盈利。 顺风，就不会出太大问题。
亏损的话就会暴露出很多问题。
而且现代公司入股的一个重要标准是，入股人是否为企业带来更好的效率。
对于B，对于公司，关键是财务。来自：求助得到的回答本回答被提问者和网友采纳
第1个回答 2012-12-31
1、需要给B发工资，因为他在管理日常业务，即使你不需要他，你也要雇佣别人来管理，也同样要支付工资，还不如B可靠。
2、谁找会计都没关系，但需要制定好监控制度，股东们要有权并定期审核账务，每笔收支单据要由日常管理者签字确认，较大金额的应该由三个股东共签，或者书面通知其他股东，得到股东确认才可支付
3、C要经常了解企业经营状况，审核企业所签订的合约是否合理，有无明显对企业不利的因素，企业的账务是否有违规现象
第2个回答 2015-08-14
选择能够完成下列工作的人：
1．负责公司的全面财务会计工作；
2．负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；
3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；
4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况；
5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；
6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；
7．编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；
8．编制、核算每月的工资、奖金发放表；
9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；
10． 不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；
11． 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；
12． 承办总经理和财务总监交办的其他工作；
第3个回答 2012-12-31
既然只有B参于日常管理工作，合伙的公司，肯定要给B发工资的。
你可以好好的看一下你们的公司章程，公司章程，是依公司法来制定的，你做为股东之一，一定要知道自己做为股东的权利与义务。对于聘用经理及财务核算人员及财务的管理，在公司法上都有。