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委托猎头公司比一般招聘有哪些好处?
如题所述
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推荐答案 2013-01-07
猎头招聘比一般招聘更快捷,由于猎头是主动出击,迅速锁定寻访范围与候选人建立联系,并在封闭的渠道里与候选人进行一对一交流
猎头比一般招聘更准确,由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内同职位挖人,岗位匹配度更高,因试用期走人的现象比较少猎头公司招聘的人选比一般招聘更优秀,主要是因为优秀人才往往被高薪笼络,市场流动较少,正规猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选,可最大避免用人失误
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2013-01-07
猎头公司定位的是中高端人才,即公司年薪20万以上的人才;一般的招聘通过常规渠道就可以,对于中高端人才如果需求比较急而且招聘难的在有猎头预算费用的情况下可以找猎头公司合作;猎头公司接受委托之后会去主动搜寻你需要的目标人选,附加服务会有这个行业的人才分布情况,薪资情况调查表及招聘搜寻方案设计等;这样会给招聘的进度和质量都给予了很大的保证,前提是要找专业的猎头公司。
第2个回答 2013-01-07
委托猎头公司,会为公司提供最需要、最适合的人擦,省却了通过招聘的人才需要培训、适应的过程
第3个回答 2013-01-07
针对性比较强。
第4个回答 2013-01-07
针对性强。
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委托猎头公司比一般招聘有哪些好处?
答:
猎头招聘比一般招聘更快捷
,由于猎头是主动出击,迅速锁定寻访范围与候选人建立联系,并在封闭的渠道里与候选人进行一对一交流 猎头比一般招聘更准确,由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内同职位挖人,岗位匹配度更高,因试用期走人的现象比较少猎头公司招聘的人选比一般招聘更优秀,主要是因为优秀人才往往...
选择
猎头公司有哪些
优势
答:
1、
猎头招聘可以有效降低招聘成本
如果部分高端、技术要求较高职位均有公司HR进行招聘,不仅仅会影响公司HR在人力资源其他模块的工作效率,而且HR的招聘准确度、效率均不高,这样导致在某些职位人才招聘上付出较大成本。而猎头作为高效解决企业该问题的专业型人才,可以投入更多的时间与精力为企业招聘某一方面...
为什么到年底了一些大公司要找
猎头公司
帮忙招人?
答:
同时,
可以大大降低企业HR的劳动量,降低
。\x0d\x0a三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊,网络及其他媒体广...
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