一、指代不同
1、员工：是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
2、老板：是先哲对工商中那些主导者的敬称。
二、特点不同
1、员工：主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。
2、老板：具有组织、协调、代表的性质。对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。
三、职责不同
1、员工：对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。
2、老板：对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
参考资料来源：百度百科-老板
参考资料来源：百度百科-员工
参考资料来源：百度百科-总裁
一、定义不同
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
老板是私营工商业的财产所有者。
二、在企业中的地位不同。
员工属于打工者，为企业或公司提供劳动获取报酬，是企业获得财富，增加活力必不可少的组成部分，是主要的人力资源。员工的反馈意见在企业决策中扮演重要作用。企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
老板法人代表及其代理人也是，占有较多股份的股东。老板的决策关系的企业的命运和盈利状况，甚至关系着员工的命运。
三、享有权利不同。
企业合法雇佣的员工享有最基本的人权，投票权，以及国家规定的法定节假日休息的权利。不仅要获得一定的物质报酬，也要获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
老板对企业或公司有着重大事项决定权，知情权，一票否决权。
四、英文名称不同。
员工的英文：employee、staff、workforce、personnel
老板的英文：boss
参考资料：百度百科-老板
参考资料：百度百科-员工
本回答被网友采纳员工一般只会从自己的角度考虑问题，自己干了多少活，为公司创造了多少利润，自己应该挣多少钱，他会认为自己的劳动强度不能高于行业平均水平，自己的收入不能低于行业平均水平，公司的福利待遇都应该在行业平均水平之上，至于公司交税房租广告费等各项支出他是不会考虑的，至于个人的能力和对公司的贡献他也觉得不应与收入挂钩（除非他的能力高于平均水平）。当然也有个别人会跳出普通员工的思维方式，站在更高的位置全面地看待问题，这种人一般要不会很快在公司得到提升要不将来很容易跳槽得到更高的职位或者自己成功创业，但对于大部分人来说由于大陆几十年来的政治教育和人自身的思维定式，他们会从刚开始工作抱怨到退休，觉得自己受到不公平待遇，一直受到剥削和压制，天下老板都黑了心了，通俗地说是他们只看到贼吃肉没看到贼挨打。
至于老板，也都是些普通人而绝非什么圣人，特别是刚当老板的人，一般都急功近利，天天想着怎样用最少的成本获得最大的利润，但是只要不是黑砖窑的老板，大部分老板都受到法律和市场环境地约束，法律规定有最低工资标准，规定必须给员工上劳动保险，市场有行业平均工资，老板给员工工资太低一是招不到人，二是即使招到人也留不住，所以再贪婪的老板也过分不到哪去。至于老板多得些也没什么不合理，要不谁出来费力当老板，打工多省心呀，再说老板永远比员工承担的压力大风险大，公司不灵了员工可以抬腿就走人另谋高就，老板无法辞职只能死扛甚至搭上所有身家，公司出问题了首先抓的是老板和法人，很少有把普通员工抓起来而老板没事的。当然老板当到一定时候很多人心态会逐渐平和，更加注重和员工分享，追求心理上的平衡和宁静，但这是一个漫长的过程，要不怎么说培养一个富人只需一代而培养一个贵族至少需要三代。当然也有老板自打开始创业就明白这些道理，我觉得这些凤毛麟角的老板要不能成为大企业家要不就是圣人。此文转自小臭臭的父亲。