首先是抓好理论学习，提高认识。该矿团委一是利用每月一次团的书记会不定期地组织学习党史、党章、团章，同时利用团干部培训班，邀请矿党委、政工处的领导给全矿团干部做“如何做一名新时代青年”的报告，讲述如何引导青年入党及团组织做好“推优”工作的重要性，解决了团干部不太重视“推优”工作的错误想法，让团干部充分认识做好“推优”工作，不仅是团的性质和任务所决定的，而且是关系到我党的事业是否后继有人的大事，是党赋予共青团的历史使命。二是请行政方面的领导从企业生产经营和发展的角度，讲培养“四有”职工队伍的重要性和紧迫性，使广大团干部认识到团组织及时向党输送合格人才，为企业培养一支思想好、作风硬、技术精、能打硬仗的青工队伍，是企业生产、发展的需要。三是团委邀请已走上企业领导岗位的“老团干”，讲自己的成长过程，用现身说法教育在职团干部，使他们深刻认识到做好“推优”工作对加强团干部队伍建设和团干部成长都起着极其重要的作用。 其次，金岭铁矿团委一直把“推优”工作作为全年工作计划中的一项重要内容来抓，每年都专门召开几次会议研究，布置“推优”工作，并把推荐生产一线的青工和青年知识分子入党作为重点。在日常表现中，金岭铁矿团委坚持把“推优”工作作为考核基层团组织和团干部的重要内容，建立健全了“推优”的基础工作制度，收到了实际效果。先后建立了《推荐优秀青年入党的规定》、《推荐优秀青年入党花名册》、《做好推优工作的规定》及推荐表、审批表等一系列制度和规定。工作中，矿团委还积极争取党组织对“推优”工作的领导重视和支持，把培养、推荐、发展结合起来，做到了“四落实”，即推优计划落实、推优对象落实、党课教育时间落实、指定党员联系落实，形成了工作的制度化、规范化，为做好“推优”工作提供了保证。 在此基础上，山东金岭铁矿团委还重视做好深入细致的思想教育工作。工作中，经基层推荐，金岭铁矿团委经过审核，确定为推荐对象的优秀青年，基层团组织要对其进行党的理论和基本知识教育、革命传统教育、爱国主义及社会主义教育，同时，金岭铁矿团委利用培训班对其进行再教育，增强他们的社会责任感和历史使命感。该矿团委还通过开展“清时节祭扫烈士墓”、“青年志愿者活动”、“生产突击队竞赛”等各种健康有益的文化活动，为他们创造锻炼、成长、施展才华的舞台，这既使他们受到教育，得到提高，又便于党团组织对他们的考察、教育和培训，从而保证了“推优”工作的质量。 此外，在培养工作中，较好的坚持了热情爱护与严格要求相结合的原则，团组织积极主动地做好“推优”的大量培养教育工作。定期向党组织汇报申请入党团员的教育情况，做到“成熟一个，推荐一个”，五年来，山东金岭铁矿召口分矿便有7名同志经团组织推荐光荣的加入了党组织，有12名德才兼备的优秀青年干部走上了工段级管理岗位。推优工作的开展，密切了党团关系，使团组织的助手和后备军作用得到更好地发挥，同时也激发了团干部及共青团员要求上进的政治热情，提高了团组织的凝聚力和战斗力，改善了山东金岭铁矿党员队伍的年龄、知识结构，壮大了党员队伍。
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