第1个回答 推荐于2017-09-09
1,肇事司机担责任,被害人有过错相应减轻肇事司机责任。非工伤,非侵权人。
2,无薪假期。
3,肇事司机。
4,不能索偿。纯粹经济损失不在损害赔偿范围内。
5,可以。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
结算标准《劳动法解释》
35.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。
43.劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-08-08
通知交警 ,肇事车保险公司. 看这情况不属于工伤,没有做工作相关的事.
公司也承担相应的责任, 毕竟是公司员工有义务维护公司员工权益. 至于工资问题,这个由肇事车辆保险公司赔偿误工费.
住院期间生活费三方都可现行垫付,(最好由肇事司机垫付) 待交警出具交通责任认定书, 如肇事车辆全责,最后由肇事车辆保险公司赔付.赔付项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费. 如果构成伤残,需要去鉴定机构做伤残鉴定,评定伤残等级后还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费,精神损失费. 以上的赔偿金都需要单据证明.
如果对你公司造成损失,你们公司出面协商提出赔偿, 但是估计这个有点难. 估计这个只有打官司了.
最后还是去咨询一下律师.