内部招聘的形式
(1)晋升。
(2)职位转换。
优点:
①给员工提供了晋升的机会和空间,不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失。
②能降低误用或错用率。
③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用,而且减少了企业的培训费用。
④可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险,有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。
⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。
不足:
①容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。
②不利于工作创新。
③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补。
④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。
⑤若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低。
⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。
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