今天看到知乎上推给我一个这样的话题，
也很适合我此时此刻的心情，索性就来写一写，分析一下是该在职场上隐藏情绪，还是应该情绪自由？
其实，这个问题，我想没有最优解，该隐藏自己的情绪，还是该让自己的情绪自由，该释放就释放等，
这些都取决于我们自身所处于的环境。
说实话，我在公司很少发脾气，但是今天我怒怼了一位我们的乙方。
首先我们作为甲方，已经极尽客气了，可是我们提的需求，乙方还是以各种各样的理由做不到。
其次，乙方自身不具备解决问题的能力，还对于甲方的要求挑三拣四，理解不了我们的需求，还说是我们的问题。
最后以我发脾气为终止，对方全部接受，不再废话。
所以，遇到这种情况，貌似只能情绪自由了。
后来我的同事劝我说，没有必要和这样的人一般计较，自己生气还不说，
对方还劲劲的不忿，何必呢。
但我觉得有时候该发脾气就要发脾气，这样对方才会知道你的态度。
如果一直都是一个老好人的状态，别人未必会把你当回事。
职场中，很多时候，“情绪化”往往意味着“不专业” 。
我经常开会的时候，和团队成员说，不要把自己的喜好凌驾在规则之上。
一个经常把个人情感代入工作中的人，很可能不靠谱，指望不上。
实际上，大多数职场更提倡“职业精神”。
即，能把个人好恶、个人利益与职业责任排除在外，就事论事，就理论理，以工作职责为重。
正如律师也不喜欢罪犯，但仍会全力为他辩护，因为这是他的职业素养 - 追求公正。
......
这么说吧，领导对你好，你是希望他看重了你的能力，不会是因为他看上了你这个人。
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