公司扣押一个月工资怎么办？？？
刚出来工作才半个月左右，老板开始没有说有扣押一个月工资这件事，而且没有签劳动合同，说试用期完了再签。可是我现在因为个人原因只能在那工作一个月，要是他到时候不给我工资怎么办？？？
可以通过劳动仲裁，没有签订劳动合同的，可要求双倍工资。申请劳动仲裁是不收取费用的，但你要证明存在劳动关系。
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第1个回答 2013-07-18
不给工资可以找劳动局或者进行仲裁
问题是你需要提前辞职，否则单位有权向你要损失
问题是你需要提前辞职，否则单位有权向你要损失
第2个回答 2013-07-18
首先你要证明你有事实性质的劳动关系，此时这一个月完全可以定义为试用期，试用期双方是无须提前通知解除的，但按常理我认为应该提前知会一下用工单位，若不给劳动局监察大队的大门向您敞开！追问
每天上班都打卡，这个算证明吗？其他员工都说开始要压一个月工资，但是老板开始没跟我说，那我到时候问他有没有这回事，如果他说有那我想辞职，可以要求他给我这半个月的工资吗？
追答算的~不过打卡记录你能拿到么？试用期工资是按实际劳动天数计算的，那半个月你劳动了应该得到工资，这事毫无疑问！不过现实说来，很多时候很多小微企业你还真弄不了它！但是劳动监察大队可以尝试，然后评估自己维权成本和实际应得哪个合算啦
追问打卡记录可能拿不到，但是经常出去做事，而且我都有记录去哪里干了什么这算吗？而且老板最近有个事情让我办，我不做完就走又有点不负责任~~~
追答只要能证明你事实为此公司做了什么我认为都算是事实劳动关系！很多时候自己待遇要靠自己谈的，你有责任感是不错，但需要他人认可，如果老板同意你离职，那就无所谓手头工作，交接给先关同事即可呢
本回答被提问者采纳第3个回答 2019-05-09
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第4个回答 2021-02-28
职场上很多人会遇到押一个月工资的情况，遇到这样的情况你会怎么办呢？
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