一、计提
应付职工薪酬时，可能在借方登记的会计科目有生产成本、
制造费用、管理费用、销售费用。
二、具体而言，计提职工薪酬的
会计分录：
（一）计提应付职工薪酬的时候，借方计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。
（二）应付工资：
应付工资=实发工资+个税+
个人社保（三）计提应付职工薪酬的时候账务处理是：
1、计提职工薪酬——工资：
借:生产成本/制造费用/管理费用等科目
贷:应付职工薪酬一工资
2、计提单位负担的社保
借:成本费用科目
贷:应付职工薪酬-社保
3、代扣个税、社保费用
借:应付职工薪酬-工资
贷:应付职工薪酬-社保
应付税费-个人所得税
4、发放工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
5、代缴个税、社保
借:应付职工薪酬-社保 (个人的与单位支付的一起交给社保局)
应付税费-个人所得税
贷:银行存款
三、涉及的会计科目——应付工资：
1、应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记入产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。
2、2006年新的
会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。"应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消，代之以"应付职工薪酬"，该科目除核算工资、福利费外，还包括
工会经费、职工教育经费、
社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在"
其他应付款"科目核算、工会经费和住房公积金也不再在"其他应交款"来核算。