劳动法2023年新规定离职补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应支付经济补偿。
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同的，也应支付经济补偿。
若用人单位违法终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。其他非违法情形下，用人单位则不必支付赔偿。