三种选仕制度包括：世官制、察举制、科举制；相同点和不同点如下：
一、相同点
1、为统治者选拔人才：无论是世官制、察举制还是科举制，都是为了从众多的人才中选拔出优秀的官员，为统治者服务。
2、依据能力选拔：这三种制度都强调了依据候选人的能力进行选拔。在世官制中，官员的选拔主要基于血缘和家世；察举制则注重候选人的品行和才能；科举制则通过考试来评估候选人的知识水平。
3、维护统治稳定：这三种制度都是为了维护当时的统治稳定。世官制和察举制主要服务于封建社会，而科举制则是为了适应封建社会的需要而产生的。
二、不同点
1、选拔方式不同：世官制主要是基于血缘和家世进行选拔；察举制则是由地方官员推荐人才；科举制则是通过考试进行选拔。
2、选拔范围不同：世官制的选拔范围主要限于贵族和官员的子弟；察举制的选拔范围相对较广，包括地方官员和有德行、才能或专长的人；科举制的选拔范围则更为广泛，几乎所有读书人都可以参加考试。
3、选拔标准不同：世官制的选拔标准主要是血缘和家世；察举制的选拔标准主要是品行和才能；科举制的选拔标准则是考试成绩。
三种选仕制度的意义如下：
1、世官制保证了贵族和官员的子弟能够继承父辈的官职，从而维护了统治阶级的利益。这种制度使得统治阶级能够有效地控制社会上层，维护社会稳定。
2、察举制在一定程度上打破了世袭官制的传统，注重候选人的品行和才能。这种制度使得一些有德行、才能或专长的人能够进入官场，为统治者服务。察举制的实施也促进了地方官员与当地人民的联系，有利于政治稳定和经济发展。
3、科举制是中国古代选仕制度的一大变革。它通过考试选拔人才，使得一些有才华、有能力的人能够脱颖而出。科举制的实施提高了官员的文化素质，加强了中央集权，有利于政治稳定和经济发展。科举制也促进了教育事业的发展，使得更多的人有机会接受教育，提高自己的文化水平。