第1个回答 2024-03-25
在试用期离职时，离职工资应该在离职手续交接时一并计算并支付给离职的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间，如果用人单位不发工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。