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自私自利没有团队精神的员工该怎么处理
如题所述
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推荐答案 2013-07-31
全体成员都对他进行帮助,关心他的工作、学习与生活,安排觉悟高的思想开朗的员工与他一对一的工作与学习,给他机会锻炼,让他去体验与感受,通过一段时间的工作后如果没有改变就放弃算了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2013-07-31
先教育。无可救药的时候就辞掉。不要姑息
第2个回答 2013-07-31
要是你是一个仁慈的就给他一个机会咯 ! 不行那就没办法
相似回答
怎么
与
自私自利的
人相处?
答:
1. 保持冷静和理智:与自私自利的人相处时
,保持冷静和理智非常重要。不要让他们的行为影响你的情绪和行为。2.
设定个人边界
:确保你有清晰的个人边界,并坚守自己的原则和价值观。不要让自私自利的人侵犯你的权益或利用你。3.
与他们保持距离
:如果可能的话,尽量减少与自私自利的人的接触。避免与他...
管理
员工
有什么好方法?
答:
要正确使用这类人,
应多称赞他的工作精神,让他们做一些繁琐但又无关紧要的工作
,因为他们的确“老太太赛跑,精神可嘉”,除了做这些琐事之外,别的事情的确难以很好地承担。 十二、如何管理情绪型员工 爱闹情绪的人不会适时地调控自己的喜怒哀乐,因此,管理这种员工必须事先弄清员工闹情绪的原因,看他属于那一类: 1、私...
职场中
如何
有效管理
员工
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管理者要让他们明白你现在让他做的工作是为了培养他,你从来没有刻意地压抑过他,不能把失败的原因归咎于环境,
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