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同事聚餐中劝酒受伤算工伤吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-25
不算,
工伤通俗的讲就是职工在生产劳动或工作中负伤。一般来说在工作时间、工作地点、因工作原因负伤才能算是工伤。
同事聚餐显然不是工作。
但是因劝酒导致他人受到伤害,劝酒人要承担一定责任。
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其他回答
第1个回答 2020-05-25
不算工伤的。认定工伤事是有条件规定的。必须是在工作时间内。在生产工作场地。从事正常的生产活动。聚餐喝酒就是在工作时间内在生产现场也不能算工伤。还违反安全生产规定呐。
第2个回答 2020-05-25
不属于工伤,有劝酒行为的人有赔偿责任。
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公司
聚餐劝酒
急诊
工伤
怎么赔偿
答:
用人单位赔偿。根据查询华律网得知,
公司聚餐劝酒急诊工伤由用人单位赔偿,只要是认定为工伤,都是由用人单位赔偿
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
公司
聚餐
员工喝酒摔骨折谁负全责?
答:
关键是聚餐酒后骨折出事地点,如果在公司内部的餐厅,公司应该应负部分责任
。在其它场所,你无理由追究公司的责任。成年人在喝酒前应该预判到饮酒过量身体不适,头晕乏力,行走困难的后果。所以自己要对自己的行为负责。这次你把责任都推给公司,以后员工的这项福利就没了。
客户
劝酒
住院算不
算工伤
答:
一般无法认定工伤
,1.一般工伤都是事故性伤害;2.明确规定醉酒是不能认定工伤的三种情形之一
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