第一步：针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
第二步：突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
第三步：注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
第四步：
格式恰当，篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
第五步：精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
以下为调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点的技巧：
1、缺少相应的实习经历
一些求职者虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历；还有一些求职者压根没有任何实习经历。这些都以从以下3个方面来弥补：
A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历。
如果应聘活动策划岗位，求职者在大学组织过学生会活动，也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸。例如，校园XX歌手大赛，XX培训，你了解从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等这些核心环节，你重点参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成绩，这些经历都可以证明能力。
B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。
比如，应聘新媒体运营，即便求职者没有直接经验，但是你已经关注了很多公众号，总结了他们的推文套路、推广方法，参加了很多新媒体运营课程，并且自学了排版软件和H5制作工具，这些都能弥补你欠缺的经验。
C、强调勤能补拙，强调自己独特的优势。
当简历中没有相关经历，求职者可以展现自己勤奋、负责的态度，强调自己踏实肯干，比如，接受加班、接受出差等。
2、应聘的职位与专业不相关，跨专业求职
现在应届生找工作已经不太受专业限制，比如，有的计算机专业学生不想去编程，想做产品运营；还有的经济专业学生不想搞研究，想做新媒体运营。事实上，很多毕业生的工作方向都跟专业关联度不大，跨界求职的趋势越来越明显。
如果你也想跨专业求职，简历中可以体现以下3点：
A、对应聘岗位有很浓厚兴趣，大学里选修过相关的课程。
虽然某些岗位对专业性要求不强，但如果求职者具有一定的专业背景，也算是个加分项。
B、突出对应聘岗位的理解，把以往经验、经历中与之相关的内容做重点包装。
比如，应聘销售助理，求职者大学恰好做过微商，这个经历也很值得包装。如何提炼卖点、如何撰写推广文案、如何做售后服务、如何做促销、如何刺激二次购买，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。
C、突出你对应聘岗位所做的准备。
在简历中要说明求职者已经做了很多与新岗位相关的准备工作，可以快速上手。例如，看了某些书、听了某些课、咨询了某些前辈等，已经完全了解XX岗位的工作内容和工作节奏。
3、学习成绩不够好
大多数公司在招聘应届生时，都不会将学习成绩作为一个决定性因素。用人单位更看重的是应届生的综合素质，包括沟通表达能力、定义问题并解决问题的能力等，而不仅仅只看重求职者应对考试的能力。
一般来说，诸如玛氏、联合利华、欧莱雅等知名外企会要求求职者学习成绩表现突出，而一般的企业基本不会对学习成绩有很特别的要求。
如果求职者学习成绩一般，建议从以下3个方面来扬长避短：
A、突出与应聘岗位相关的、高分的课程。
与应聘岗位不相关的、低分的课程，压根就不要写在简历里。
B、如果课程没有与应聘岗位相关的，简历里可以完全不写课程，只写清楚毕业院校和专业就好。
C、突出自己实习经历、兼职经历、社团经历。
通过实践来证明求职者的综合素质和能力，比单纯的学习成绩更有说服力。
4、没有加入学生会，没有担任过社团管理工作
大多数企业招聘应届生时，会对有学生会或者其他社团管理经验的学生干部有更好的印象，因为他们在工作中可能独立或者带领过团队组织过各种学生活动，并取得了一定的成绩。从某种程度上说，代表着不错的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力，这些都是用人单位非常看中的。
实际来说，用人单位其实不在意求职者是否是学生干部，而是在意求职者在担任学生干部期间所获得的各项能力的锻炼（沟通能力、协作能力等），这些能力在未来的工作中是很有价值、很有意义的。
如果应聘者没有参加过社团管理工作，可以在简历中突出以下2点：
A、你是个有心人，抓住一切机会锻炼自己的沟通能力、协作能力。
比如，在课外实践中担任课题负责人，协调团队分工，协助老师完成项目；再比如，在校外兼职中作为本校召集人，直接和雇佣方对接，管理所有兼职人员，这也能体现自己的能力。
B、你大学里坚持了某项正能量的爱好，长期坚持并取得了成绩。
比如，求职者课余时间喜欢泡图书馆，大学期间读了100本管理类书籍；再比如，大学期间每天坚持5公里长跑，参加过半程马拉松；还比如，大学期间零基础自学了photoshop，现在可以完成复杂的产品设计等等，这些正能量的业余爱好都可以给求职者加分。
5、大学不是211/985
如果求职者毕业于普通高校，非985、非211，那么你在简历中可以强调实践经历、实习经历，参加过某些培训，或者拥有某项技能、证书等。是金子在哪里都会发光，不要因为自己母校不是重点就不够自信。
在每年的应届生招聘中，倾向于招聘名校的企业只占少数，大多数企业看中的是求职者的综合素质和能力，而不是单纯学校的招牌。
一份完整的简历至少应该有基本信息、教育经历和工作经历3块内容，在最短的时间内让HR对你充分了解，每一部分的信息都不能有遗漏。超级简历WonderCV将教会你，基本信息这一项应该如何正确填写。
简历制作指导
无论是要找工作或是继续攻读研究所，都应该了解 简历是一个成熟、受过训练的大学生所必备的资料。简历是以清晰、具条理性的文字，
具体呈现个人过去经验与成就的工具 ，让企业面试主考官见到你之前，就能勾勒出一个关于你的品性、能力以及行业知识背景的清晰轮廓；
不仅如此，好的简历应该还可以提高阅读者对你的好奇心，进而获得第二阶段面试的机会。
以下内容的目录结构如下：
定义与目的
何时开始准备简历
如何准备累积数据
如何扩展简历的内容
如何架构简历
一、定义与目的
简历为针对特定的对象（公司、学校、职务、学位等）选取与目标相关的个人资料，以一全页或两全页的篇幅呈现。制作过程步骤如下：
1. 数据搜集(了解目标对象需要或想要了解的)。
2. 计划(排版设计、数据呈现顺序及比例等)。
3. 换位思考(以自问自答方式推敲出对方可能会有的疑虑并适时说明)
4. 自我审计(以客观方式审视自己是否具有获选面试的机会或资格，或者是否足够引起他人的好奇心)。
简历写作的目的：
1. 说服人事部门等书面资料审查者给你面试的机会。
2. 说服面试者，例如：人资部门、空缺职位部门主管、老师等，你是否适合该空缺职位的人选或是值得培养。
3. 塑造个人专业形象以及建立个人可信度。
4. 提供个人流利且精准书写能力的证明。
二、何时开始准备简历
大部分同学的第一份简历都是在大学或研究所毕业前夕才开始写，实际上简历的用途广泛，凡是有需要提供个人资料、记录或成果的时机，都需要简历，所以应该尽早准备；而且为了提出一份好的简历，修改数十次也不为过。换句话说，比较好的习惯应该是从大一起就开始累积自己的简历内容，维持一份简历档案，时时更新。
一般是为了以下三种主要用途，会开始准备简历：
1. 求职：一般求职、打工、寒暑假实习等。
2. 争取机会：奖学金申请、研究所、申请指导老师、交换学生申请。
3. 自我审视：不为特定用途，而是作为一个自我审视的工具，将个人所有成果、经历作清晰完整的纪录，以作为将来求职的数据库，切记随时更新！
鼓励各位同学无论是否有立即的需求，平日都应该准备妥自己的简历资料，以应不时之需，也可随时审视自己的成长纪录。
三、如何准备与累积资料
简历的准备是要从平时就养成累积资料的好习惯。以下几种方式供你参考：
1. 保持一个电子文件随时记录个人的经历与成就，将所有数据按照重要性分门别类妥善管理。
2. 用一个文件夹/袋完整保存所有书面数据与证明。就像是活动参加证明、奖状、结业证书、报告、作品集…等等，以备日后参考或是做为附件证明。
3. 如果有各种比赛或者参加其他活动，可以请主办单位开相关证明或其他类似文件，才不会到了大四才要求开具三年前的活动证明，造成主办单位的困扰。
此外，要清楚纪录活动、比赛，以及主办单位的正式中英文名称，若是没有公开正式的英文名称，应立刻请教主办单位，以避免自己随便翻译，写错或误拼活动与单位的名称或头衔。
四、如何扩展简历的内容
了解简历的目的的后，接下来就要开始思考什么样的内容可以放进简历，可以为自己加分，赢得面试的机会，以下为几个准则：
1. 分析出空缺工作的职务叙述，以了解相关信息。
2. 判断你个人所拥有的资格、技能、经验是否符合该空缺工作的需求资格。
3. 透过真实经验的说明来证明你所拥有的技能。
注意一：写下每一项说明后，都尝试换个角度，站在雇主或老师的立场思考你现有的文字资料，是否能突显或表达你所具备的能力或人格特质。
注意二：对每一项学、经历或个人成果都应尽量提供完整的信息：包含人（如：工作职称、或计划主持人姓名）、事（如：职务内容或活动性质）、时（起止时间）、地（发生地点，尤其是国外地点）、目标（如：参加理由及所设定的目标）以及方式（如：所运用或培养的技能、定的流程步骤），以增加对方对你的认识以及个人资料的可信度。
注意三：在每次在相关网站填写完简历前，针对对象与目的删选内容、调整、修改，修到至善至美后才送出，出于对对方的尊重，也代表了你应聘的诚意。
五、如何架构简历
一个清楚且精准的简历架构，可以让审核者轻易地获取信息并且不会有阅读或理解上的困难，因此，将所有的数据分门别类是非常重要的。说明如下：
1. 分门别类：将个人经验、技能以及目标根据个人情况切割成不同的主要项目。
常见的一级标题分类为：个人资料 Personal Information、学历 Education、工作（或工读）经验 Working Experience、社团活动 Extracurricular Activities、个人专长 Personal Strengths（包含语言、计算机等技能）等。
下表中有其他更多的分项，供大家参考：
获奖记录 Honors and awards
出版著作 Publications
语言能力 Language proficiency
个人成就 Achievements
实习经验 Internships
服役经验 Military experience
资格 Qualifications
工作经验 Career profile
小区服务 Community service
个人进修 Continuing education
在职训练 Advanced career training
特殊项目 Special projects
相关技能 Career‐related skills
计算机能力 Familiar computer applications
技术训练 Technical training
执照 / 证照 Licenses and certification
个人技能 Skills summary
志愿者经验 Volunteer work
如果在该类别下只有一项数据，可考虑适度地合并类别，以免类别过多。 类别排序以对该职务单位较重要者为优先。
2.制造层次感：在主要标题下，可以再做两层的分项，第一层为此分类内不同的经历，第二层则为经历的说明及进阶描述。请参考以下范例：
学生会/课外活动表现
学生会主席，北京大学 05/2003－07/2005
领导100多位同学规划并执行寒暑假志愿者活动，为养老院长者带去快乐 户外组长，研习社 05/2003－07/2003
3.决定顺序：每一分类下，根据时间倒叙，或是以内容的重要性高低为准，从重要的开始列起。在每行中，尽量让重要信息靠左，如公司名称及头衔（依据人视觉倾向），
较不重要信息靠右边，如起止日期。
4.字体字型：向左对齐，字型不要换太多种，也不要太花俏，如：火星文直接会被PASS。
5.设计版面：在内容以及架构都固定之后，开始为你的简历进行门面修饰，请遵循以下准则：保持视觉和谐、充分使用版面、格式字形统一、选择好的纸张。
掌握以上原则，便可让你的简历兼具视觉上以及触觉上的质感，呈现清晰、工整、有条理、和谐舒适且专业的视觉效果。
简历包括标题和正文两部分，标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄的太大，因为标题占的位置多了，无形中就减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
02
正文一般包括以下内容：个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
03
教育背景、经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对于一些专业性职业教育的人，还应重点提出来，因为有专业特长是很大的一个靓点。
04
工作经历：包括职务，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。例如：“本人2006年7月毕业于广东商学院信息管理专业，6月份开始在巴基斯坦国际贸易联合有限公司就职，职位是：总经理助理。主要负责公司事务，协助总经理处理公司内务，维护好与客户的关系，管理供应商，并负责贸易流程。”
05
个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。
06
证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，荣誉证书等。
1.个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份、身高、学历、现住地址、身份地址等等
2.个人教育、培训状况，一般高中-大学以后的各个教育背景均须罗列，培训的话最好是能提供相关文件、证件证明的，如内审证、职业经理人资格证等，另外说明各个起始年段、学校/机构名称、专业名称、嘉奖内容等等
3.工作经历，内容可以包括厂家简介、担任职务、工作年限、工作内容、工作绩效
4.个人技能、个性说明
5.详细的个人职业规划和说明
希望能帮到你，怎么说也是一海归啊，现在很多的企业都比较重视实际能力的本回答被提问者采纳