如何快速打造吸金简历，找到心仪工作？

Question

如题所述

Answer 1

一份好的简历，相当于你应聘之前的门面，因为你可以通过简历向未来的雇主表明，自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
而好的简历，应该具备的四个要素：
· 规范化：简历整体简约大方，不要太过花俏
· 逻辑化：行文表达流畅，无病句无错别字。尽量在每段的表达和阐述上做到有逻辑性，分段分点表达。
· 有针对性：对于不同的公司和不同的岗位，有针对性的描写和阐述自己的优势和匹配度。
· 能满足特定工作要求：仔细推敲简历上的能力要求，把自己和简历相关联的点和技能匹配起来。
举个例子，如果你想投简历给自如，你的简历要怎么写呢？

先来看标题的写法，网上比较多人建议的写法：姓名+工作经验+联系方式。
停止这样的写法吧，毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试，你就把联系方式放在标题处，这就浪费了一个展现你自己的资源位。
你可以这样写简历的标题：“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”，比如上面这份招聘需求，你就可以把简历标题写为“马涛，2年微信运营经验，2年自如使用经验”。
站在用人单位的视角来考虑这个问题，如果你是“自如”的HR，看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘，你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人，如此，面试也就成为顺里成章的事情了
一份好的简历，相当于你应聘之前的门面，因为你可以通过简历向未来的雇主表明，自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。而好的简历，应该具备的四个要素：· 规范化：简历整体简约大方，不要太过花俏· 逻辑化：行文表达流畅，无病句无错别字。尽量在每段的表达和阐述上做到有逻辑性，分段分点表达。· 有针对性：对于不同的公司和不同的岗位，有针对性的描写和阐述自己的优势和匹配度。· 能满足特定工作要求：仔细推敲简历上的能力要求，把自己和简历相关联的点和技能匹配起来。举个例子，如果你想投简历给自如，你的简历要怎么写呢？先来看标题的写法，网上比较多人建议的写法：姓名+工作经验+联系方式。停止这样的写法吧，毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试，你就把联系方式放在标题处，这就浪费了一个展现你自己的资源位。你可以这样写简历的标题：“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”，比如上面这份招聘需求，你就可以把简历标题写为“马涛，2年微信运营经验，2年自如使用经验”。站在用人单位的视角来考虑这个问题，如果你是“自如”的HR，看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘，你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人，如此，面试也就成为顺里成章的事情了

Answer 2

1、简历命名的格式，要正确。
简历，最先看到的是你简历的名称。这个简历的名称，就是你给别人的第一印象。人事每天会浏览成百上千份简历，她们首先会根据你简历的名称，来判断这份简历值不值得打开。
如果你简历名称的格式，只是写自己的姓名，某某某的个人简历，这是完全不够的。你想想人事小姐姐又不是你朋友，她怎么会知道你想应聘什么岗位，你凭什么是她想要招的人呢。
简历的正确格式，应该是你的姓名，加上你应聘的岗位，再加上你几年工作经验。比如张明，营销经理，3年工作经验。这样人事看到你的简历名称，就知道你这份简历值得打开一看。
2、工作能力，围绕任职要求来写
人事打开你的简历后，接下来会优先关注你有哪些工作技能和能力。因为在职场中，一个人能不能胜任这份工作，关键是看他有没有具备完成工作的能力。也就是说，你的工作能力或技能，需要单独作为一个部分来写，好让人事直接快速知道你的能力。
接下来，人事会根据你应聘的职位，看一下这个职位的任职要求。然后再根据你简历上的工作能力进行匹配，如果匹配程度非常低，那么他肯定不会有面试的机会。如果重合度高，人事才有可能跟你联系，约你去面试。所以你在写工作能力介绍的时候，一定要围绕这个职位的任职要求来写。
3、工作经历，根据岗位职责来写
看完工作能力介绍后，接下来人事就会看你的工作经历。也就是说，你的工作经历中，能不能够体现出你的工作能力。
在你过往的工作经历中，有没有做过岗位职责要求的事情。这时候就是根据岗位职责和你的工作经历来进行匹配。如果你投的是营销经理，在岗位职责中有注明需要具备撰写营销方案的能力。那么在你工作经历中，最好有体现出曾经做过这样的事情。
如果你没有做过，那么人事就会担心你不能完成工作。如果有做过，那么你很快就能够上手，把工作完成好。因为公司都希望招来的人，马上能用，这样就能节省人力成本。
至于你工作经历中与岗位职责无关的，能不写就不写，因为这些不是人事关心的。

Answer 3

又到一年春招季，虽然受疫情的影响，各大公司的招聘会有缩编，但是不妨碍有不少公司也在利用疫情这只黑天鹅在迅速扩编；同样，足够优秀有市场需求的职场人，依然会接到猎头的邀请。
那如何准备一份漂亮、匹配、金光闪闪的简历呢？
一、岗位匹配
对简历来讲最重要的是匹配。
很多小伙伴在找工作的时候，会首先想我想找什么样的工作，而忽略了这个工作我能不能做，或者对照自己的履历经验，从用人单位的角度判定下自己的条件是否会录用。
所以首先，要针对自己的能力，选择匹配的岗位。
如何判定是否匹配？
1）仔细查阅一下目标公司的岗位招聘说明，如果自己认为基本上符合70%-80%了，再考虑投递，不然即便投递简历，被邀请参加面试的概率也不大。
2）换位思考，如果你是目标公司的HR，你会招聘自己这样能力条件的应聘者吗？
目标岗位匹配了，接下来如何准备自己的简历呢？
二、如何准备自己的简历
我在企业内面试的时候，见到过不少简历版式非常漂亮，但内容非常空洞的简历。
所以，现在为我的来访者做咨询和简历优化的时候，我会告诉他们，选择一个简单大方的简历模板就OK了，因为对于简历来讲，内容是更为重要的，而不要让简历版式胜过内容，反而会给自己减分。
简历上都需要体现哪些内容呢？
1、控制简历内容和页数
有不少的简历，洋洋洒洒写了不少内容，有的简历有5、6页内容，还有的人觉得几页简历不足以体现自己的优秀，于是是干脆整了一本简历画册。
大家以为这些简历会被HR重点关注吗，很有可能会恰恰相反。
再次强调换位思考的重要性。
HR每天要阅读上百份简历，他们平均在每份简历上花的时间大约只有30秒左右的时间，所以你的5、6页内容或者是一本简历画册，能在30秒之内抓住HR的眼光吗？
所以，简历的第一点要极简。
如果是刚毕业的新人，简历最好控制在一页纸之内。
如果是有职场经验的老职场人，简历尽可能控制在两页，最长不要超过三页。
2、体现基础信息
简历的第一部分要体现你的基础信息，包括你的姓名、年龄、学历、婚否、居住城市、联系方式、邮箱等，并且要附上一张职业照，强调下是职业照，不是生活照或艺术照。
通过基础信息，用人单位才能有粗浅的印象，从而决定是否继续往下看。
有的伙伴简历准备得非常充分，但是没有职业照。在众多的竞争者当中，如何让HR一眼选中你呢？
3、体现目标意向岗位和行业
刚才我们多次提到换位思考的重要性，所以如何让HR高效的查阅符合岗位要求的简历，作为应聘者，你要在简历的开头表明自己的目标意向岗位和行业，避免浪费双方的时间。
我见到过写的很漂亮的简历，但是从头看到尾，不知道他要应聘什么岗位。所以，这样的简历，不要试图让HR去猜你更适合什么样的岗位，如果你比较幸运，HR或许会给到你一个面试机会，但如果他很忙，很可惜，这个机会只能错过了。
4、有一个全面的自我介绍。
自我介绍部分建议包括如下几个方向：
1）专业背景或受教育程度
尤其是你的专业背景，尽量要和你所应聘的岗位方向相一致。
通常，用人单位会选择专业背景和当下工作比较匹配的应聘者，如果专业背景和工作方向不匹配，那后面的工作背景就需要和目标工作方向一致。
2）工作背景
强调自己突出的工作能力和优势，特指的是和所应聘岗位匹配的能力和优势，不相关的则不必体现。
3）管理能力
如果是应聘管理岗位，要体现自己的团队管理方面的能力。如果是基础岗位，可以不必体现。
4）性格特质
自己身上良好的个性特征和品质，最好是目标岗位所需要的性格特质。
通过这部分的自我介绍，用人单位可以对你有一个全方位的基础了解。
这是一个网上伙伴的自我介绍，大家感受下：
专业背景：信息管理专业背景，有3年科技公司项目负责人工作背景；
工作经验：完整参与项目设计、开发、上线全流程；
团队管理：作为技术负责人，参与团队组建，能高效推动工作进展；
个性特征：良好的人员沟通协调能力，个性开朗，容易相处，责任感，抗压能力强。

Answer 4

好的简历应做到以下五点：

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①、1能让人迅速看到亮点。

当你的简历写完以后，可以找朋友帮忙看看，是否能快速从简历中发现你得优势。这非常重要，因为HR每天都会筛选数十数百的简历，平均阅读简历的时间一般是10-20秒。如果你的简历篇幅太长，就难以达到迅传递信息的目的。

② 版面要整齐清晰

简历必须要看起来清晰易读，注意重点内容突出，字体大小，行间距，字间距等要素，同时简历模板样式切忌过于花哨。

③、切忌夸张地编造经历。

为了争取面试机会，是可以考虑稍微的润色经历和业绩的，比如重点描述较好的经历与业绩，略过或不提一般及一般以下的经历。

④、要有针对性。

针对行业或职位制作简历如果同一份简历，投向不同行业，公司和职位，那么你的简历必然缺乏针对性，这在HR看来就是相关度不够，结果显然会降低面试邀约率。

⑤、多用具体事例说明问题。

理智的HR绝不会轻信这样的主观描述。因此简历中应该尽量带有客观经历的描述，表明你的简历内容是可以被追溯证明的。

Answer 5

想要打造吸金的简历，可以先从简历的模板开始做起，因为一个好看的简历封面，自然可以让人眼前一亮，这样可以增加简历的曝光率，另外，简历中要突出自己的优势，也就是工作经验需要重点写，从而让简历得到更多公司的垂青。
最后，作为面试者，一定要学会规划自己的职业发展方向，切勿盲目找工作，这样会浪费时间，我们说，只要可以在自己擅长的领域做到出类拔萃，那这就是成功。