我向公司提前一个月递交辞职书，正好赶在春节放假期间，从2月4号-3月4号就可以离职了。

Question

公司每月25日结算工资，却因为我请假缘故，扣押我1月份工资，要等到，我离职以后的3月25日才结算，这样合理吗，有签订劳动合同，并没有规定请假要扣押上个月工资，今天是2月22日如果我一直请假到3月4号是否还要干一个月呢。

Answer 1

　　1、你3月4号还没有满足提前30天的要求，公司不会给你办理辞职的手续。你3月6号才满足30天的要求，3月7号才可以要求公司给你办理辞职的手续。
　　2、你有请假的权利，是否批准由公司审核后自行决定。
　　3、《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠、扣压劳动者工资都是违法的，劳动者可以维权。
　　4、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。追问

我的意思是2月4号到3月4日，就是辞职月，是过年之前的辞的，也已经批了，25号不给我发工资，我是否还要追加一个月。到3月4日，我就到期了。

追答

你3月4日才满足28天呀？咋个就到期了。

Answer 2

易法通解答：
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前30天书面通知单位，可以解除劳动合同。单位应在解除劳动合同时，一次性付清工资。
因此，公司应在约定的日期支付工资，不得无故拖欠工资，请假不影响工资的发放。若你提出书面辞职报告，在30天后公司不同意，你也可以离职，但在这30天内，你应该正常上班，否则公司可以按旷工处理。若你在此期间请假，公司批准了，在30天后你还是可以离职。在离职时，公司应一次性付清你的工资，若公司拒不支付的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

Answer 3

一、1月份正常上班工资应当正常发放，单位扣押是违反劳动合同法的，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司发放扣押的工资。

二、提前30日书面通知用人单位，到3月4日单位不同意，直按走人，符合劳动合同法第三十七条规定。