当然是有区别的,事业编的干部和工人由于岗位不同,职级待遇不同,工资待遇不同,退休后的养老金待遇肯定也是不同的。尽管养老金的计算不会按照干部或工人的身份来计算,但养老金有差别这本身就是一种常态。
根据国务院令第652号,即《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
事业单位的管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位;专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级。中级岗位分3个等级,即八至十级。初级岗位分3个等级,即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工人的岗位不分等级。
由于干部的岗位等级达到了10个,工勤岗位的等级技术工岗位就有5个等级,普通工岗位没有等级,所以比较起来就非常的困难,不同的等级之间享受的工资待遇完全不一样,即使干部之间一级职员和十级职员之间差距也是比较大的。
同样是工人岗位,技术工人岗位和普通工人岗位也是有非常大的差别的。岗位等级的差别就是工资的差别,工资的差别就是缴费基数的差别。工资的差别和工龄的差别是决定退休后养老金差别的重要因素。按照老办法退休,事业单位的干部和工人退休
这
是有差别的,这种差别是由退休前的工资和工龄导致的。
事业单位从2014年开始实施养老保险制度以后,养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资,退休年龄等因素来计算的。到现在为止事业单位工作人员的缴费年限也不到8年,除了在2014年9月30日之前办理退休的人员以外,大部分还是属于退休中人。
退休中人养老金的计算是是按照新老两种办法来对比计算的,按照老办法计算养老金,干部和工人之间本身会产生差异,但这种差异并不是干部退休后的养老金就一定会比工人高。如果工人属于事业单位的技术工,而且是高级技师,不但在职时养老金会高于一般事业单位干部,退休时的养老金待遇也会高于事业单位一般干部。
按照新办法计算养老金时,分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分,在基础养老金和过渡性养老金的计算中,都要计算本人的平均缴费指数,同时还要计算视同缴费指数。根据不同的缴费指数,结合退休时的养老金计发基数来计算平均指数化缴费工资。
而平均缴费指数中,由于机关事业单位工作人员的视同缴费年限要大于实际缴费年限,而视同缴费指数的高低,是决定平均缴费指数的关键因素。但是视同缴费指数的计算要和事业单位干部和工人的职务、职级、技术职称等挂钩。
普通工人由于职级和技术职称可能会低于干部,高级工的技术职称可能会高于部分干部,所以单从缴费指数来分析,大部分的干部可能会高于工人,但高级技术工人也可能会高于部分干部。从这个意义上来说,在机关事业单位干部和工人退休,不一定是干部就会高于工人,相反部分高级技术工人是完全有可能超过干部的。
综上所述,事业单位干部和工人退休后的养老金是否有差别,并不是完全是由干部或是工人的身份来决定的,重要的还是要看干部的职务职级或是工人的等级。从总体上来说,事业单位干部退休后的养老金会高于普通工人,但高级技术工人的养老金不一定会比干部的低,养老金计算的规则是相同的,最关键的还是要看的本人的职务职级待遇和工作年限。