职场中什么样的人容易被开除？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，有一些行为和特质可能会导致一个人容易被开除。以下是一些常见的原因：
1. 低绩效：如果一个员工的工作表现不佳，无法达到公司设定的绩效标准，或者频繁出现错误，可能会被认为是无法胜任工作，从而被开除。
2. 不合作：如果一个员工不愿意与团队合作，经常与同事发生冲突或者拒绝完成分配的任务，可能会被视为破坏团队合作氛围，从而被开除。
3. 不诚实：如果一个员工经常撒谎、隐瞒信息或者故意误导他人，可能会被认为是不诚实的，这种行为可能会破坏信任关系，导致被开除。
4. 违反公司政策：如果一个员工违反了公司的政策和规定，比如泄露机密信息、盗窃公司财产或者违反职业道德，可能会被视为违法行为，从而被开除。
5. 缺乏职业道德：如果一个员工缺乏职业道德，比如懒惰、不负责任、不尊重他人或者不遵守职业道德准则，可能会被认为是不符合公司价值观，从而被开除。
6. 频繁迟到早退：如果一个员工经常迟到、早退或者频繁请假，可能会被认为是不尊重工作时间和公司规定，从而被开除。
7. 不适应公司文化：如果一个员工无法适应公司的文化和价值观，无法与同事和上级建立良好的关系，可能会被认为是不适合公司，从而被开除。
总之，被开除的原因多种多样，但通常都与工作表现、职业道德和与他人的关系有关。因此，作为职场人士，要时刻保持良好的工作态度和职业道德，与同事和上级建立良好的关系，以避免被开除的风险。

Answer 2

在职场中，我做过作死的事情就是不在几乎一个月不在工作岗位上，但是老板并没有开除我，不过，这一次的经历让我记住了一辈子。在漫长的职场生涯当中，我做过好几次作死的事情，但因为自己及时认错并改正，加上是老员工为公司创造过业绩，有过积极的贡献，领导心地又善良，所以没有将我开除。
职场作死的错误动作有三，早知早改正！
1、自认平等，以弱击强现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀，觉得在职场，在公司大家最多也就是职位的不同，分工的不同，在身份上大家都是平等的。
但事实上，这个社会，特别是职场，阶级是无形中存在的。领导就是领导，下属就是下属，你不听话，态度有差，就有可能被领导穿小鞋，被边缘化。你要明白你是弱势一方，以弱击强是不可取的。很多人，动不动就和领导顶几句，有的甚至还会拍桌子，和领导公开叫板。但最后的结果是什么？走的那个人是你，绝对不会是领导，你说你得到了什么？什么都没有。2、不懂得谦虚服软，到处树敌很多人说现在的职场小人太多，处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子，而不是给其他人使绊子呢，本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生，独立性很强，觉得自己是凭真才实学，凭本事在职场立身，目空一切，看不起这个，看不起那个，动不动就讽刺这个，打击那个，你说你能不树敌吗？不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。
所以说，在职场要谦虚懂得服软，不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫，说不定他就是老板的亲戚，对他也要保持恭敬，如果无意中得罪了他，说不定到时候走人的还是你。3、升迁的时候，轻敌而战搞公关，巴结领导，拉关系很多人觉得鄙视，认为自己各种条件都满足，其他人能力比不上自己看，业绩也不如自己，水平不如自己，只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来，才发现自己落选了，不如自己的却上去了，这明显就是轻敌了。
记住升迁不光看的是你个人的能力，业务，它是综合性的大工程，当你看不起你的对手的时候，他却忙着搞公关，拉关系，搞小动作，这就是失败的核心。所以说不要轻敌而战。

Answer 3

碌碌无为，拖大家后腿的人是必然被开除的。还有总是惹事生非的人。能力强大的人就算人品不好也不一定被开出。