在这个“996”甚至是“007”十分普遍的时代，很多人的工作都进入了快节奏，也就只有不断付出时间和劳动，才能挣到更多的钱。尤其是现在的私企，只要是愿意奋斗的，或者说是愿意加班的。一般薪资水平都不会太低。相比之下，现在越来越多的人开始觉得国企的工资水平没有私企多，觉得国企的工资已经被私企追上了。但即便如此，为什么还会有那么多人挤破头地想进国企呢?
事实上，国企有3点是很吸引人的：
一、福利待遇好
。其实国企福利待遇好这个优点每个人都知道，但是很多人容易忽略的是，这些福利待遇要是换算成工资的话，其实并不比私企差。一般国企的员工在每月除了有基本工资之外，还有很多隐形补贴，就像是交通补贴、通讯补助、高温补贴、住房补贴等等。可能这些补贴很多私企也有，但是很少有私企在这些福利待遇上会和国企一样齐全，而国企给出的福利要是加起来的话也是一笔不错的收入。
不仅如此，现在有很多国企还是包吃包住的，员工食堂和员工宿舍条件都是很不错的。包括在休假方面，国企的休假待遇一样也很好，就像是在产假上，国企通常是会有保障的，即使时间再长，也不会被淘汰。
二、工作稳定
。稳定向来都是国企的一个重要标签，这是因为国企对员工的包容性比较强，这也是为什么国企在以前都被叫做铁饭碗。对比现在很多私企，国企很少会因为员工犯了错就会辞退员工，包括对于新员工的接纳，国企也做得非常好。
虽然现在很多私企地薪资水平很高，但很多私企地工作是十分不稳定的，高薪资往往是很多私企员工长时间不休息换来的。他们甚至都不敢生病，因为长时间不来公司工作的话，这些企业很有可能会因为工作需要把这个职位替换给别人，到时候员工就会失业。而这样的情况，一般在国企中是很少出现的。
三、职业前景好
。众所周知，国有企业涉及的业务往往都是我国国民经济发展的重要组成部分，也都是一些十分吃香的行业，包括石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等产业。就像是我国七大汽车集团占全行业总产值的66%;上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团，提供国内电站设备的70%。显然，目前我国有很大部分重要产业都在国有企业当中。
只要入对了行业，那么员工在未来的发展就不会太差，就算是最基本的员工，在比较吃香的行业中，不仅每年的收益不会差，在未来的同样也会有更多发展的机会。尤其是国企，很多行业在未来都是需要拓展业务的，这能给员工提供很好的发展前景。
